应聘者容貌吸引力与能力对模拟考官评价的影响
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 前言 | 第7-9页 |
| 2 研究综述 | 第9-21页 |
| ·容貌吸引力研究简介 | 第9-19页 |
| ·容貌吸引力的影响因素 | 第10-14页 |
| ·容貌吸引力在人事活动中的影响 | 第14-19页 |
| ·本研究的出发点 | 第19-21页 |
| 3 研究设计 | 第21-26页 |
| ·研究依据 | 第21页 |
| ·研究假设 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·实验材料 | 第22-24页 |
| ·变量及操作定义 | 第24-26页 |
| 4 实验研究 | 第26-41页 |
| ·实验一：应聘者能力、性别影响考官评价实验 | 第26-30页 |
| ·被试 | 第26页 |
| ·实验材料 | 第26页 |
| ·实验设计 | 第26页 |
| ·实验程序 | 第26页 |
| ·数据分析 | 第26-30页 |
| ·实验结果 | 第30页 |
| ·实验二：容貌吸引力影响考官评价实验 | 第30-37页 |
| ·被试 | 第30页 |
| ·实验材料 | 第30-31页 |
| ·实验设计 | 第31页 |
| ·实验程序 | 第31页 |
| ·数据分析 | 第31-36页 |
| ·实验结果 | 第36-37页 |
| ·实验三：应聘者能力影响容貌吸引力评价实验 | 第37-41页 |
| ·被试 | 第37页 |
| ·实验材料 | 第37页 |
| ·实验设计 | 第37-38页 |
| ·实验程序 | 第38页 |
| ·数据分析 | 第38-39页 |
| ·实验结果 | 第39-41页 |
| 5 结论 | 第41-42页 |
| 6 讨论 | 第42-46页 |
| 7 研究不足 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-53页 |
| 附录 | 第53-60页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第60-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
| 详细摘要 | 第62-64页 |
