LU公司薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第9-10页 |
| 2 薪酬设计的理论基础 | 第10-22页 |
| ·薪酬的相关概念 | 第10-13页 |
| ·薪酬的概念 | 第10页 |
| ·薪酬的分类 | 第10-11页 |
| ·薪酬的功能 | 第11-12页 |
| ·影响企业薪酬水平的因素 | 第12-13页 |
| ·薪酬体系的理论基础和主要内容 | 第13-17页 |
| ·薪酬体系的理论基础 | 第13-15页 |
| ·薪酬体系的主要组成部分 | 第15-17页 |
| ·几种主要薪酬体系 | 第17-22页 |
| 3 LU公司情况介绍及薪酬现状的分析 | 第22-27页 |
| ·LU公司简介及发展历程 | 第22页 |
| ·LU公司组织结构 | 第22-23页 |
| ·LU公司薪酬体系的现状及存在的问题 | 第23-27页 |
| 4 薪酬体系设计准备 | 第27-41页 |
| ·薪酬体系设计的基本原则 | 第27-29页 |
| ·薪酬体系设计思路 | 第29-30页 |
| ·职位分析及岗位评估 | 第30-41页 |
| ·职位分析 | 第30-31页 |
| ·岗位评估 | 第31-39页 |
| ·薪酬水平调查 | 第39-41页 |
| 5 薪酬体系设计方案 | 第41-52页 |
| ·动态宽带薪酬的设计模型 | 第41-44页 |
| ·薪酬系列设计 | 第44页 |
| ·薪酬构成设计 | 第44-52页 |
| ·薪酬结构 | 第44-45页 |
| ·标准薪酬设计 | 第45-50页 |
| ·奖金与福利津贴 | 第50-52页 |
| 6 薪酬体系设计方案的评估与总结 | 第52-55页 |
| ·新的薪酬体系的合理性 | 第52-53页 |
| ·新的薪酬体系的局限性及解决办法 | 第53-55页 |
| ·宽带薪酬自身存在的局限性及解决办法 | 第53页 |
| ·企业自身状况造成的局限性及解决办法 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
| 附录A 薪酬满意度调查问卷 | 第57-61页 |
| 附录B 职位说明书样表 | 第61-62页 |
| 附录C 管理人员绩效考核表 | 第62-63页 |
| 附录D 一般工作人员绩效考核表 | 第63-64页 |
| 附录E 销售人员绩效考核表 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
