资源型城市人力资源开发模式研究--以吉林省辽源市为例

摘要	第1-6页
Abstract	第6-8页
引言	第8-16页
·研究背景	第8-10页
·选题意义	第10-11页
·研究对象的界定	第11-13页
·研究目标与研究内容	第13-14页
·研究方法与技术路线	第14-16页
2 相关理论综述及其评价	第16-24页
·人力资本理论及其对资源型城市发展的启示	第16-18页
·资源型城市发展理论	第18-24页
3 资源型城市人力资源开发的必要性及国际经验借鉴	第24-29页
·资源型城市人力资源开发的必要性	第24-26页
·资源型城市人力资源开发国际经验的比较和借鉴	第26-29页
4 资源型城市人力资源开发模式的构建	第29-39页
·资源型城市HRDM 的构建环境	第30-33页
·资源型城市HRDM 的构建目标	第33-34页
·资源型城市HRDM 的构建原则	第34-35页
·资源型城市HRDM 的构建依据	第35页
·资源型城市人力资源开发的四种模式	第35-39页
5 资源型城市HRDM 的选择	第39-45页
·资源型城市HRDM 的结构分析	第39-40页
·资源型城市HRDM 选择分析	第40-43页
·资源型城市HRDM 的选择模型	第43-45页
6 辽源市HRDM 的选择与运用	第45-54页
·辽源市HRDM 选择的外部环境分析	第45-48页
·辽源市HRDM 的选择	第48-51页
·辽源市人力资源开发的政策建议	第51-54页
7 结论及有待研究之处	第54-56页
致谢	第56-57页
参考文献	第57-61页
个人简介	第61页