| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 导言 | 第9-12页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究框架 | 第10页 |
| 三、研究方法 | 第10页 |
| 四、研究意义 | 第10-11页 |
| 五、创新之处 | 第11页 |
| 六、不足之处 | 第11-12页 |
| 第一章 粤桂人力资源合作的理论分析 | 第12-20页 |
| 第一节 区域人力资源合作的内涵 | 第12-15页 |
| 一、区域人力资源合作的涵义 | 第12-13页 |
| 二、区域人力资源合作的基本原则 | 第13-14页 |
| 三、区域人力资源合作的效益 | 第14-15页 |
| 第二节 人力资源理论在粤桂人力资源合作中的运用 | 第15-16页 |
| 一、人力资本理论 | 第15页 |
| 二、新经济增长理论 | 第15-16页 |
| 第三节 区域合作理论在粤桂人力资源合作中的运用 | 第16-20页 |
| 一、比较优势理论 | 第16-17页 |
| 二、要素流动理论 | 第17-18页 |
| 三、经济发展辐射理论 | 第18-20页 |
| 第二章 粤桂人力资源合作的意义 | 第20-28页 |
| 第一节 粤桂人力资源现状的比较分析 | 第20-23页 |
| 一、人力资源总量 | 第20-21页 |
| 二、人口受教育程度 | 第21页 |
| 三、教育投入 | 第21-22页 |
| 四、科技水平 | 第22-23页 |
| 五、劳动生产率 | 第23页 |
| 六、对粤桂人力资源现状的评价 | 第23页 |
| 第二节 粤桂人力资源合作的意义 | 第23-28页 |
| 一、有利于人力资源的优势互补与整合共赢 | 第23-24页 |
| 二、有利于民族地区经济社会的发展 | 第24-25页 |
| 三、有利于共建“泛珠三角”经济区和中国—东盟自由贸易区 | 第25-26页 |
| 四、有利于为我国东西部人力资源合作探索—条成功之路 | 第26-28页 |
| 第三章 粤桂人力资源合作现状 | 第28-41页 |
| 第一节 粤桂人力资源合作的历程 | 第28-30页 |
| 一、合作起步阶段 | 第28页 |
| 二、合作缓慢发展阶段 | 第28页 |
| 三、合作快速发展阶段 | 第28-29页 |
| 四、合作全面发展阶段 | 第29页 |
| 五、合作稳步发展阶段 | 第29-30页 |
| 第二节 广东——广西教育帮扶的成效与不足 | 第30-33页 |
| 一、广东——广西教育帮扶的成效 | 第30-31页 |
| 二、广东——广西教育帮扶存在的不足 | 第31-33页 |
| 第三节 粤桂劳务合作的进展和存在问题 | 第33-36页 |
| 一、粤桂劳务合作的进展情况 | 第33-35页 |
| 二、粤桂劳务合作存在的问题 | 第35-36页 |
| 第四节 粤桂人才合作的现状分析 | 第36-41页 |
| 一、粤桂人才合作的形式 | 第36-39页 |
| 二、粤桂人才合作的难点和弱点 | 第39-41页 |
| 第四章 粤桂人力资源合作的新探索 | 第41-50页 |
| 第一节 国内外区域人力资源合作经验借鉴 | 第41-45页 |
| 一、欧盟教育合作机制 | 第41页 |
| 二、欧盟共同就业政策 | 第41-42页 |
| 三、北美劳工合作 | 第42-43页 |
| 四、长三角人才开发一体化 | 第43-44页 |
| 五、国内外区域人力资源合作的启示 | 第44-45页 |
| 第二节 粤桂人力资源合作的模式选择 | 第45-46页 |
| 一、协作式合作 | 第45页 |
| 二、基地式合作 | 第45页 |
| 三、带动式合作 | 第45-46页 |
| 四、联合启外式合作 | 第46页 |
| 第三节 促进粤桂人力资源合作的具体对策 | 第46-50页 |
| 一、制定粤桂人力资源合作的政策与规划 | 第46-47页 |
| 二、加强人力资源合作协调机构的建设 | 第47页 |
| 三、打造教育合作平台，共享教育资源 | 第47-48页 |
| 四、推进劳动力市场协调发展 | 第48-49页 |
| 五、建立和完善人力资源合作的制度环境 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |