| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| 第一节 企业家人力资本定价研究理论意义 | 第10-13页 |
| 第二节 企业家人力资本定价研究现实意义 | 第13-15页 |
| 第三节 若干重要概念的界定、研究方法和创新之处 | 第15-21页 |
| 第二章 国内外学者对企业家人力资本定价理论回顾 | 第21-24页 |
| 第一节 国外学者的研究成果 | 第21-22页 |
| 第二节 国内学者的研究成果 | 第22-24页 |
| 第三章 企业家人力资本定价原理和内外部劳动市场下的报酬决定 | 第24-35页 |
| 第一节 企业家人力资本定价理论在经济思想史下的演变 | 第24-31页 |
| 第二节 内外部劳动市场下的报酬决定 | 第31-35页 |
| 第四章 我国企业家人力资本定价实证分析 | 第35-51页 |
| 第一节 研究背景：企业家人力资本调查概况 | 第35-36页 |
| 第二节 命题与变量 | 第36-40页 |
| 第三节 变量指标改进和建立模型思路 | 第40-43页 |
| 第四节 实证回归结论和研究讨论 | 第43-51页 |
| 第五章 结论、研究局限性和对进一步研究的展望 | 第51-54页 |
| 第一节 主要结论 | 第51-52页 |
| 第二节 研究局限性和进一步研究的展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-63页 |
| 后记 | 第63页 |