| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 一、绪论 | 第8-16页 |
| (一) 问题的提出 | 第8页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第8-13页 |
| (二) 研究的目的及意义 | 第13-14页 |
| (四) 研究的基本思路 | 第14-16页 |
| 二、知识型员工基本理论与特征分析 | 第16-20页 |
| (一) 知识型员工产生的背景及涵义 | 第16-17页 |
| (二) 知识型员工的特征分析 | 第17-19页 |
| (三) 传统员工与知识型员工特征的比较分析 | 第19-20页 |
| 三、知识型员工激励机制的提出 | 第20-28页 |
| (一) 激励与激励机制分析 | 第20-24页 |
| (二) 传统激励机制及其存在的问题 | 第24-26页 |
| (三) 建立知识型员工激励机制 | 第26-28页 |
| 四、知识型员工激励现状分析 | 第28-42页 |
| (一) 影响知识型员工激励的要素 | 第28-36页 |
| (二) 知识型员工激励现状分析 | 第36-41页 |
| (三) 知识型员工整合激励机制构建的必要性 | 第41-42页 |
| 五、知识型员工整合激励机制的构建 | 第42-58页 |
| (一) 整合激励机制的必要前提:科学合理的薪酬体系 | 第42-46页 |
| (二) 整合激励机制的基础:对知识型员工的自发激励 | 第46-50页 |
| (三) 整合激励机制的主体:学习型激励组织的建立 | 第50-54页 |
| (四) 整合激励机制的灵魂:企业文化激励的重要作用 | 第54-58页 |
| 六、我国知识型员工整合激励机制运行的对策 | 第58-65页 |
| (一) 我国知识型员工的激励因素分析 | 第58-59页 |
| (二) 我国知识型员工整合激励机制运行的相关对策 | 第59-65页 |
| 结束语 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 硕士期间的研究成果 | 第70-71页 |
| 后记 | 第71页 |
