| 目录 | 第1-5页 |
| 中文摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一章 研究背景 | 第9-28页 |
| 1 问题提出 | 第9-11页 |
| 2 虚拟团队的相关研究 | 第11-17页 |
| ·虚拟团队的定义 | 第11-12页 |
| ·虚拟团队的依存性 | 第12-14页 |
| ·I-P-O模型 | 第14-15页 |
| ·目前国内外虚拟团队的研究现状 | 第15-17页 |
| 3 成就动机的相关研究 | 第17-21页 |
| ·成就动机的定义 | 第17-18页 |
| ·高成就动机者的特点 | 第18页 |
| ·阿特金森的“期待—价值”成就动机理论 | 第18-20页 |
| ·成就动机的研究现状 | 第20页 |
| ·成就动机在团队管理中的应用 | 第20-21页 |
| 4 合作与竞争 | 第21-28页 |
| ·合作与竞争的定义 | 第21页 |
| ·合作与竞争的原因 | 第21-23页 |
| ·合作与协作 | 第23-24页 |
| ·合作的评定与测量 | 第24-25页 |
| ·群体任务中合作行为的研究现状 | 第25-28页 |
| 第二章 研究方法 | 第28-44页 |
| 1 研究设计 | 第28页 |
| 2 研究的整体思路 | 第28页 |
| 3 实验对象 | 第28-30页 |
| ·预试 | 第28-29页 |
| ·成就动机测试 | 第29页 |
| ·资源两难测试 | 第29-30页 |
| 4 实验的仪器及工具 | 第30-31页 |
| ·成就动机量表 | 第30页 |
| ·资源两难测试的实验仪器 | 第30-31页 |
| 5 “资源两难”任务的步骤 | 第31-32页 |
| 6 变量的操纵、测量与控制 | 第32-35页 |
| ·自变量的操纵 | 第32-33页 |
| ·因变量的测量 | 第33-34页 |
| ·无关变量的控制 | 第34-35页 |
| 7 研究结果 | 第35-44页 |
| ·第一个指标 首轮取资数量的研究结果 | 第35-38页 |
| ·第二个指标 做过关题的数量的结果 | 第38-40页 |
| ·第三个指标 交流中与团队任务有关的语句数量的结果 | 第40-44页 |
| 第三章 讨论 | 第44-51页 |
| 1 结果分析 | 第44-46页 |
| ·主效应分析 | 第44页 |
| ·交互作用分析 | 第44-45页 |
| ·高成就动机高目标依存性 | 第45-46页 |
| 2 讨论 | 第46-49页 |
| ·目标依存性对虚拟团队合作行为的影响 | 第46-47页 |
| ·成就动机与目标依存性的交互作用 | 第47-48页 |
| ·高成就动机高目标依存性最容易产生合作行为 | 第48-49页 |
| 3 结论 | 第49-50页 |
| 4 研究方法的局限和今后的研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |