湖南第一工业设计研究院员工薪酬体系优化研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-13页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·选题意义 | 第13页 |
| ·文献综述 | 第13-18页 |
| ·国外文献综述 | 第13-17页 |
| ·国内文献综述 | 第17-18页 |
| ·研究内容与方法 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 设计研究院员工薪酬体系诊断分析 | 第19-37页 |
| ·工业设计研究院发展概况 | 第19-23页 |
| ·工业设计研究院的简介 | 第19页 |
| ·工业设计研究院的发展 | 第19-23页 |
| ·工业设计研究院人力资源现状描述 | 第23-28页 |
| ·人力资源结构 | 第23-25页 |
| ·人力资源管理现状 | 第25-28页 |
| ·工业设计研究院员工薪酬体系诊断 | 第28-37页 |
| ·员工薪酬满意度调查 | 第28-32页 |
| ·现有员工薪酬体系的状态 | 第32-33页 |
| ·长沙设计研究行业薪资初步调查 | 第33页 |
| ·现有员工薪酬体系的判断 | 第33-37页 |
| 第3章 设计研究院员工薪酬体系优化设计 | 第37-49页 |
| ·薪酬体系优化的指导思想和思路 | 第37-38页 |
| ·员工薪酬体系优化的原则与目标 | 第38页 |
| ·优化原则 | 第38页 |
| ·优化目标 | 第38页 |
| ·薪酬模式与结构设计 | 第38-41页 |
| ·薪酬模式选择决策 | 第38-39页 |
| ·岗位绩效工资制模式设计 | 第39-40页 |
| ·能力绩效工资制模式设计 | 第40页 |
| ·薪酬结构设计 | 第40-41页 |
| ·员工薪酬体系优化方案的确定 | 第41-48页 |
| ·管辅人员薪酬体系优化方案设计 | 第41-45页 |
| ·设计人员薪酬体系优化方案设计 | 第45-48页 |
| ·工业设计研究院员工薪酬调整与控制 | 第48-49页 |
| 第4章 员工薪酬体系优化方案的实施 | 第49-56页 |
| ·实施保障 | 第49-51页 |
| ·树立薪酬管理的人本观念 | 第49-50页 |
| ·思想动员 | 第50页 |
| ·人员培训 | 第50页 |
| ·监督控制 | 第50-51页 |
| ·管理建议 | 第51-56页 |
| ·建全组织机构 | 第51-52页 |
| ·发挥文化建设的作用 | 第52-53页 |
| ·夯实基础工作 | 第53页 |
| ·规范制度建设 | 第53-54页 |
| ·加强薪资管理 | 第54-55页 |
| ·解决当前突出问题 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 A 攻读学位期间发表的论文 | 第60-61页 |
| 附录B 湖南省第一工业设计研究院薪酬满意度问卷 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
