| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 一、人力资源及流动效益的理论分析 | 第10-22页 |
| （一） 人力资源的内涵 | 第10-13页 |
| 1. 人力资源的概念界定 | 第10-11页 |
| 2. 人口资源、人力资源、人才资源、人力资本的概念辨析 | 第11-12页 |
| 3. 人力资源的特征 | 第12-13页 |
| （二） 人力资源流动因素分析 | 第13-17页 |
| 1. 中外学者对人力资源流动因素的一般看法 | 第13-14页 |
| 2. 人力资源流动机理的经济学模型分析 | 第14-17页 |
| （三） 人力资源流动效益分析 | 第17-22页 |
| 1. 人力资源流动的优化配置效应 | 第17-18页 |
| 2. 人力资源流动效益的模型分析 | 第18-20页 |
| 3. 人力资源流动效益的分析 | 第20-22页 |
| 二、东北地区利用域外人力资源的历史回顾及问题 | 第22-28页 |
| （一） 东北地区人力资源流动的历史回顾 | 第22-25页 |
| 1. 中华人民共和国建立前东北地区的人力资源流动 | 第22-24页 |
| 2. 中华人民共和国建立后东北地区的人力资源流动 | 第24-25页 |
| (二) 东北地区利用域外人力资源存在的问题 | 第25-28页 |
| 1. 人力资源逆向流动问题及原因 | 第25-27页 |
| 2. 引入域外人力资源的经济、政治及社会条件约束问题 | 第27-28页 |
| 三、东北地区开发利用域外人力资源的市场开拓及对策构想 | 第28-37页 |
| （一） 开发利用域外人力资源的国内外经验借鉴 | 第28-32页 |
| 1. 外国开发利用域外人力资源的经验借鉴 | 第28-31页 |
| 2. 国内开发利用域外人力资源的经验借鉴 | 第31-32页 |
| （二） 东北地区开发利用域外人力资源的有利条件 | 第32-33页 |
| 1. 振兴东北战略的实施 | 第32-33页 |
| 2. 东南部沿海发达地区经济结构的调整 | 第33页 |
| 3. 东南部沿海地区居民生存成本的提高 | 第33页 |
| 4. 人民币升值的影响 | 第33页 |
| （三） 东北地区开发利用域外人力资源及吸引人力资源回流的有效途径和模式 | 第33-35页 |
| 1. 东北地区开发利用域外人力资源的有效途径 | 第33-35页 |
| 2. 东北地区开发利用域外人力资源的利用模式 | 第35页 |
| （四） 营造吸引人力资源的经济社会环境 | 第35-37页 |
| 1. 要完善社会保障制度 | 第35-36页 |
| 2. 要深化收入分配制度改革 | 第36页 |
| 3. 创造良好的社会人文环境 | 第36页 |
| 4. 加强人力资源的生态环境建设 | 第36-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
| 后记 | 第39页 |
