| 内容提要 | 第1-7页 |
| 绪论 | 第7-9页 |
| 一、关注政府绩效评估对象心理认同问题的意义 | 第9-13页 |
| （一） 关注评估对象心理认同是政府绩效评估体系题中应有之义 | 第9-11页 |
| （二） 关注评估对象心理认同有利于激发评估对象的工作潜能 | 第11页 |
| （三） 关注评估对象心理认同有利于政府绩效评估体系的完善 | 第11-13页 |
| 二、评估对象心理认同与政府绩效评估功能交互作用模式 | 第13-16页 |
| （一） 评估对象心理认同与政府绩效评估测量功能的关系 | 第14页 |
| （二） 评估对象心理认同与政府绩效评估激励功能的关系 | 第14-15页 |
| （三） 评估对象心理认同与政府绩效评估价值实现功能的关系 | 第15-16页 |
| 三、政府绩效评估对象心理认同问题的实证过程分析 | 第16-28页 |
| （一） 研究方法与思路设计 | 第16-20页 |
| （二） 数据统计分析 | 第20-28页 |
| 四、政府绩效评估对象心理认同问题的实证结果讨论 | 第28-33页 |
| （一） 评估对象心理认同现状及影响因素的讨论 | 第28-29页 |
| （二） 评估对象心理认同对政府绩效评估功能影响方式的讨论 | 第29-33页 |
| 五、提高政府绩效评估对象心理认同的对策 | 第33-38页 |
| （一） 关注评估对象合理的利益诉求 | 第33-35页 |
| （二） 提高绩效评估体系的信度、效度和科学性 | 第35-36页 |
| （三） 提高评估对象对绩效评估体系的认知 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录1：政府绩效评估对象心理认同问题调查问卷 | 第42-51页 |
| 论文摘要 | 第51-54页 |
| ABSTRACT | 第54-57页 |
| 后记 | 第57页 |
