上市公司经理股票期权激励研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-17页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内外研究综述 | 第16-17页 |
| ·研究框架 | 第17-19页 |
| 第2章 经理股票期权激励的理论基础和效应分析 | 第19-28页 |
| ·公司的经理人与股票期权的含义 | 第19-20页 |
| ·公司的经理人 | 第19页 |
| ·股票期权的涵义 | 第19-20页 |
| ·股票期权的理论基础 | 第20-25页 |
| ·公司治理理论 | 第20-22页 |
| ·企业家及人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·激励理论 | 第23-25页 |
| ·经理股票期权的正负效应分析 | 第25-28页 |
| ·经理股票期权激励的正效应分析 | 第25-26页 |
| ·经理股票期权激励的负效应分析 | 第26-28页 |
| 第3章 中美经理股票期权发展历程的研究 | 第28-39页 |
| ·美国经理股票期权的发展历程 | 第28-31页 |
| ·经理股票期权激励在我国的实践发展 | 第31-33页 |
| ·上海贝岭的虚拟股票期权模式 | 第31-32页 |
| ·武汉的国有资产经营公司模式 | 第32页 |
| ·北京股份期权模式 | 第32-33页 |
| ·美国股票期权的评述 | 第33-35页 |
| ·中美经理股票期权激励比较分析 | 第35-36页 |
| ·目前我国的上市公司实施经理股票期权的障碍 | 第36-39页 |
| ·法律法规有待进一步的完善 | 第36-37页 |
| ·股票市场和经理人市场发展滞缓 | 第37页 |
| ·缺乏健全的公司治理结构 | 第37-38页 |
| ·业绩评价体系不合理 | 第38-39页 |
| 第4章 上市公司实施股票期权激励的实证分析 | 第39-53页 |
| ·我国实施经理股票期权激励的股票市场环境实证分析 | 第39-44页 |
| ·公司经营业绩表现形式 | 第39-40页 |
| ·研究假设 | 第40-41页 |
| ·研究样本 | 第41页 |
| ·研究数据分析 | 第41-43页 |
| ·研究结论 | 第43-44页 |
| ·我国经理股票期权激励实施效果的实证分析 | 第44-53页 |
| ·信息技术业与批发和零售贸易业的激励效果实证 | 第46-48页 |
| ·持有股份的经理人报酬与持股数的激励效果研究 | 第48-53页 |
| 第5章 进一步加强经理股票期权激励的对策建议 | 第53-60页 |
| ·培育和发展市场 | 第53-55页 |
| ·培育有效的资本市场 | 第53-54页 |
| ·规范经理人市场 | 第54-55页 |
| ·进一步完善相关法律 | 第55-56页 |
| ·优化法人治理结构 | 第56-57页 |
| ·健全绩效评价体系—引入平衡计分卡的战略评价体系 | 第57-58页 |
| ·完善信息披露制度 | 第58-60页 |
| 第6章 结论与展望 | 第60-62页 |
| ·结论 | 第60-61页 |
| ·展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-80页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第80页 |
