GN供热公司员工绩效考核体系的设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究的背景及企业简介 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究的内容和基本思路 | 第10-13页 |
| ·研究的内容 | 第10-11页 |
| ·研究的基本思路 | 第11-13页 |
| 2 相关理论与研究综述 | 第13-21页 |
| ·绩效管理理论 | 第13-17页 |
| ·绩效与绩效考核 | 第13-16页 |
| ·绩效考核在企业中的地位和作用 | 第16-17页 |
| ·绩效考核的主要方法 | 第17-19页 |
| ·行为观察评估法 | 第17页 |
| ·360度绩效考评 | 第17-18页 |
| ·关键业绩指标法 | 第18页 |
| ·目标管理法 | 第18-19页 |
| ·国内外绩效考核体系研究综述 | 第19-21页 |
| 3 GN供热公司员工绩效考核的现状 | 第21-26页 |
| ·供暖行业背景分析 | 第21-22页 |
| ·公司人力资源管理现状及绩效考核现状 | 第22-26页 |
| ·公司的组织结构及员工构成 | 第22-24页 |
| ·公司人力资源管理存在的问题 | 第24-25页 |
| ·公司绩效考核的现状评价 | 第25-26页 |
| 4 GN供热公司员工绩效考核体系的构建 | 第26-42页 |
| ·绩效管理体系设计的思路和原则 | 第26-28页 |
| ·绩效考核的对象和目标 | 第26-27页 |
| ·绩效考核方法的选择 | 第27页 |
| ·关键绩效指标设计的原则 | 第27-28页 |
| ·关键绩效考核内容的确定 | 第28页 |
| ·绩效考核指标的设计步骤 | 第28-33页 |
| ·绩效考核标准的制定 | 第33-34页 |
| ·绩效考核标准制定的原则 | 第33-34页 |
| ·绩效考核标准的分类制定 | 第34页 |
| ·考核权重的确定和绩效考核表的设计 | 第34-37页 |
| ·考核权重的确定 | 第34-36页 |
| ·绩效考核表设计的内容 | 第36页 |
| ·绩效考核表的具体设计 | 第36-37页 |
| ·绩效考核周期的确定 | 第37-40页 |
| ·绩效考核方式的确定和绩效考核流程的设计 | 第40-42页 |
| ·绩效考核方式的确定 | 第40页 |
| ·绩效考核流程的设计 | 第40-42页 |
| 5 绩效考核实施的保障 | 第42-44页 |
| ·人员保障 | 第42页 |
| ·制度保障 | 第42页 |
| ·组织保障 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 附录A GN供热公司职工分布一览表 | 第46-47页 |
| 附录B 供暖处主管工作态度考核标准 | 第47-48页 |
| 附录C 供暖处主管工作能力考核标准 | 第48-49页 |
| 附录D 供暖处主管职位说明书 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
