| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·内容安排 | 第10-11页 |
| ·可能的创新 | 第11-12页 |
| 第二章 商人雇主制的历史演进 | 第12-20页 |
| ·商人雇主制的发展过程 | 第12-17页 |
| ·商人雇主制的产生机理 | 第17-18页 |
| ·商人雇主制的共生理论解释 | 第18-20页 |
| 第三章 商人雇主制的现代发展背景、特点和形式 | 第20-28页 |
| ·商人雇主制的现代发展背景 | 第20-21页 |
| ·现代意义的商人雇主制的本质 | 第21-25页 |
| ·商人雇主制的几种现代发展形式 | 第25-28页 |
| 第四章 商人雇主制的现实意义与竞争优势 | 第28-34页 |
| ·发展商人雇主制的现实意义 | 第28-31页 |
| ·商人雇主制的竞争优势 | 第31-34页 |
| 第五章 发展商人雇主制的对策建议 | 第34-42页 |
| ·发展商人雇主制的障碍因素 | 第34-35页 |
| ·商人雇主制的现代发展对策 | 第35-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 后记 | 第46页 |