| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-14页 |
| ·本文的选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·本文的框架结构及研究方法 | 第9-12页 |
| ·本文的框架结构 | 第9-12页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第12页 |
| ·本文的创新点及不足 | 第12-14页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第14-33页 |
| ·心理契约理论 | 第14-24页 |
| ·心理契约的概念 | 第14-17页 |
| ·心理契约的特点 | 第17页 |
| ·心理契约的内容与结构 | 第17-20页 |
| ·心理契约违背与破裂 | 第20-22页 |
| ·心理契约的经济学解释——隐性合约 | 第22-24页 |
| ·知识型员工的激励 | 第24-29页 |
| ·知识型员工的内涵 | 第24-25页 |
| ·知识型员工的激励因素 | 第25-27页 |
| ·知识型员工的激励措施 | 第27-29页 |
| ·心理契约理论与知识型员工激励 | 第29-33页 |
| 3 知识型员工心理契约结构及激励因素的实证研究 | 第33-49页 |
| ·知识型员工心理契约结构及激励因素实证调查 | 第33-43页 |
| ·知识型员工的特点 | 第33-35页 |
| ·实证调查目的及总体信息描述 | 第35-37页 |
| ·知识型员工心理契约结构的实证调查 | 第37-40页 |
| ·知识型员工激励因素的实证调查 | 第40-43页 |
| ·知识型员工心理契约结构及激励因素分析 | 第43-49页 |
| ·知识型员工心理契约结构分析 | 第43-45页 |
| ·知识型员工激励因素作用分析 | 第45-49页 |
| 4 知识型员工激励存在的问题及原因分析 | 第49-61页 |
| ·知识型员工激励存在的问题及影响 | 第49-51页 |
| ·知识型员工激励存在的问题 | 第49-50页 |
| ·知识型员工激励问题的影响 | 第50-51页 |
| ·心理契约结构角度的知识型员工激励问题的原因 | 第51-55页 |
| ·物质激励维度 | 第52-53页 |
| ·环境支持维度 | 第53-54页 |
| ·发展机会维度 | 第54-55页 |
| ·心理契约违背角度的知识型员工激励问题的原因 | 第55-61页 |
| ·心理契约违背及本质 | 第55-56页 |
| ·心理契约违背的动态发展模型对知识型员工的运用分析 | 第56-59页 |
| ·心理契约违背对知识型员工激励的影响 | 第59-61页 |
| 5 基于心理契约理论的知识型员工激励策略 | 第61-79页 |
| ·基于心理契约的知识型员工激励模型设计 | 第61-67页 |
| ·基于心理契约的知识型员工激励模型的内容 | 第61-65页 |
| ·基于心理契约的知识型员工激励模型的特色 | 第65-67页 |
| ·基于心理契约理论的知识型员工激励策略 | 第67-75页 |
| ·基于心理契约的基本激励策略 | 第67-68页 |
| ·基于心理契约结构的激励策略 | 第68-73页 |
| ·基于心理契约违背的激励策略 | 第73-75页 |
| ·基于心理契约理论激励知识型员工应注意的问题 | 第75-79页 |
| ·认识知识型员工的“人性”是知识型员工激励的基础 | 第75-76页 |
| ·注意激励的差异化是知识型员工激励的要义 | 第76页 |
| ·心理契约的全过程管理是知识型员工激励的重要保证 | 第76-79页 |
| 附录 | 第79-86页 |
| 参考文献 | 第86-90页 |
| 后记 | 第90-91页 |