USYS公司知识型员工流失问题与对策研究

摘要	第1-8页
Abstract	第8-10页
1 绪论	第10-15页
·本文研究的背景和意义	第10-12页
·几个核心概念的内涵	第12-13页
·本文研究的思路、方法和路径	第13-15页
2 员工流失的理论综述	第15-32页
·员工流失的理论模型	第15-19页
·影响员工流失的关键因素	第19-32页
3 USYS公司的知识型员工流失问题	第32-44页
·USYS公司简介	第32-33页
·USYS公司的人力资源状况及知识型员工界定	第33-34页
·USYS公司知识型员工流失情况	第34-35页
·知识型员工流失对USYS公司的影响	第35-36页
·USYS公司知识型员工流失原因的调查和分析	第36-44页
4 USYS公司留住知识型员工的对策	第44-63页
·从理念上认可知识型员工的重要地位	第44-46页
·改进知识型员工的招聘管理	第46-47页
·实施全面报酬战略	第47-59页
·运用法律手段进行必要的约束	第59页
·做好知识型员工流失的过程管理	第59-62页
·对策实施的保证措施	第62-63页
5 对策实施的结果跟踪及改进建议	第63-65页
·对策实施的结果跟踪	第63页
·对策实施中的问题及改进建议	第63-65页
6 结语	第65-67页
·本文研究结论	第65页
·本文创新之处	第65-66页
·本文不足之处	第66-67页
参考文献	第67-69页
致谢	第69-70页
学位论文评阅及答辩情况表	第70页