首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--世界各国企业经济论文--中国论文--个别企业经济论文

天庆公司人才流失危机管理研究

一、导论第1-10页
 (一) 研究的背景及意义第5-6页
 (二) 本领域的研究成果和现状第6-9页
 (三) 本文的研究思路与内容第9-10页
二、天庆公司人才流失现状分析第10-21页
 (一) 天庆公司人力资源概况第10-13页
 (二) 公司人才流失现状分析第13-15页
 (三) 人才流失对天庆公司的影响第15-18页
 (四) 人才流失成因分析第18-21页
三、基于过程的天庆公司人才流失危机管理模型第21-27页
 (一) 天庆公司人才流失危机管理模型的构建第21-22页
 (二) 人力资源管理过程分析第22-25页
 (三) 危机管理系统与流程第25-27页
四、天庆公司人才流失危机管理系统的建立及其实施第27-39页
 (一) 危机预防第27-35页
 (二) 危机处理第35-36页
 (三) 危机利用第36-39页
结束语第39-40页
参考文献第40-42页
后记第42页

论文共42页,点击 下载论文
上一篇:基于新型仿真系统的火电站锅炉侧的仿真研究
下一篇:基于生命周期的ASP定价策略与收费模式