一、导论 | 第1-10页 |
(一) 研究的背景及意义 | 第5-6页 |
(二) 本领域的研究成果和现状 | 第6-9页 |
(三) 本文的研究思路与内容 | 第9-10页 |
二、天庆公司人才流失现状分析 | 第10-21页 |
(一) 天庆公司人力资源概况 | 第10-13页 |
(二) 公司人才流失现状分析 | 第13-15页 |
(三) 人才流失对天庆公司的影响 | 第15-18页 |
(四) 人才流失成因分析 | 第18-21页 |
三、基于过程的天庆公司人才流失危机管理模型 | 第21-27页 |
(一) 天庆公司人才流失危机管理模型的构建 | 第21-22页 |
(二) 人力资源管理过程分析 | 第22-25页 |
(三) 危机管理系统与流程 | 第25-27页 |
四、天庆公司人才流失危机管理系统的建立及其实施 | 第27-39页 |
(一) 危机预防 | 第27-35页 |
(二) 危机处理 | 第35-36页 |
(三) 危机利用 | 第36-39页 |
结束语 | 第39-40页 |
参考文献 | 第40-42页 |
后记 | 第42页 |