跨国公司营销人才本土化研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 研究背景及选题 | 第6-11页 |
| 第一节 研究背景 | 第6-7页 |
| 第二节 选题的意义 | 第7-8页 |
| 第三节 国内外相关研究情况 | 第8-9页 |
| 第四节 研究结构与内容 | 第9-10页 |
| 第五节 研究思路、方法及主要观点 | 第10-11页 |
| 第二章 跨国公司人才本土化概述 | 第11-19页 |
| 第一节 跨国公司及人才本土化的基本内涵 | 第11-14页 |
| 第二节 跨国公司在华发展的总体趋势 | 第14-17页 |
| 第三节 跨国公司人才本土化的内在原因 | 第17-19页 |
| 第三章 跨国公司营销人才本土化问题 | 第19-33页 |
| 第一节 微笑曲线与营销人才本土化 | 第19-20页 |
| 第二节 跨国公司对营销人才的素质要求 | 第20-22页 |
| 第三节 跨国公司对本土营销人才的培养模式 | 第22-24页 |
| 第四节 深度访谈：文化对营销人才本土化的影响 | 第24-30页 |
| 第五节 跨国公司营销人才本土化存在的主要问题 | 第30-33页 |
| 第四章 对我国企业跨国经营的启示 | 第33-45页 |
| 第一节 我国企业跨国经营的理论基础 | 第33-36页 |
| 第二节 我国企业跨国经营的历程 | 第36-37页 |
| 第三节 我国企业跨国经营的主要模式 | 第37-38页 |
| 第四节 我国企业跨国经营中存在的主要问题 | 第38-40页 |
| 第五节 在营销人才本土化问题上的应对策略 | 第40-45页 |
| 第五章 对我国政府职能部门和教育机构的启示 | 第45-50页 |
| 第一节 对政府职能部门的启示 | 第45-47页 |
| 第二节 对教育机构的启示 | 第47-50页 |
| 第六章 结论与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
