员工参与及其对工作倦怠和组织公平感的影响
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 前言 | 第7-11页 |
| ·选题的意义 | 第7-9页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究的目的 | 第9-11页 |
| 2 文献回顾及研究假设 | 第11-26页 |
| ·员工参与概念及结构 | 第11-14页 |
| ·员工参与相关研究 | 第14-20页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第20-22页 |
| ·组织公平感的概念 | 第22-23页 |
| ·研究假设 | 第23-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-29页 |
| ·以往研究中存在的不足 | 第26页 |
| ·研究步骤 | 第26-27页 |
| ·研究工具 | 第27-28页 |
| ·方法与统计 | 第28-29页 |
| 4 员工参与的结构及问卷的确定 | 第29-37页 |
| ·预测及问卷分析 | 第29-34页 |
| ·正式施测及问卷分析 | 第34-37页 |
| 5 员工参与对工作倦怠的影响 | 第37-40页 |
| ·员工参与对情绪衰竭的影响 | 第37-38页 |
| ·员工参与对玩世不恭的影响 | 第38-39页 |
| ·员工参与对成就感低落的影响 | 第39-40页 |
| 6 员工参与对组织公平感的影响 | 第40-42页 |
| ·员工参与对程序公平的影响 | 第40页 |
| ·员工参与对分配公平的影响 | 第40-42页 |
| 7 人口学变量与组织背景变量对员工参与的影响 | 第42-46页 |
| ·性别对员工参与的影响 | 第42页 |
| ·学历对员工参与的影响 | 第42-43页 |
| ·职位对员工参与的影响 | 第43页 |
| ·工龄对员工参与的影响 | 第43-44页 |
| ·企业属性对员工参与的影响 | 第44-45页 |
| ·企业规模对员工参与的影响 | 第45-46页 |
| 8 讨论及管理建议 | 第46-54页 |
| ·结果讨论 | 第46-50页 |
| ·管理建议 | 第50-52页 |
| ·研究限制 | 第52-53页 |
| ·进一步研究方向 | 第53-54页 |
| 9 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 后记 | 第61页 |
