| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·问题提出 | 第10-11页 |
| ·国内外对大学生就业问题的认识 | 第11-13页 |
| ·国内对大学生就业问题的认识 | 第11-12页 |
| ·国外对大学生就业问题的认识 | 第12-13页 |
| ·本文的研究目的和研究意义 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·本文的研究内容和研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 关于大学生就业问题的文献综述 | 第17-23页 |
| ·大学生就业问题的市场分析 | 第17-20页 |
| ·劳动力市场的供求失衡 | 第17-18页 |
| ·高等教育的有效供给不足与结构性失衡 | 第18页 |
| ·人力资本存量的信号功能反映 | 第18-19页 |
| ·高等教育投资收益率下降 | 第19-20页 |
| ·大学生就业问题的制度安排分析 | 第20-21页 |
| ·大学生人力资本产权未得到充分保障 | 第20页 |
| ·经济增长的就业弹性对就业吸纳能力有差异 | 第20-21页 |
| ·大学生自愿失业是理性选择 | 第21页 |
| ·本章小结 | 第21-23页 |
| 第三章 主次劳动力市场分割对大学生就业的制约 | 第23-35页 |
| ·劳动力市场分割制约大学生就业的理论分析 | 第23-27页 |
| ·劳动力市场分割的定义 | 第23-24页 |
| ·劳动力市场分割的特征 | 第24页 |
| ·劳动力市场分割的原因 | 第24-25页 |
| ·劳动力市场分割的危害 | 第25-26页 |
| ·劳动力市场分割的未来 | 第26-27页 |
| ·劳动力市场分割制约大学生就业的模型分析 | 第27-33页 |
| ·模型假设 | 第27页 |
| ·主要劳动力市场模型及毕业生待业 | 第27-29页 |
| ·次要劳动力市场工资决定模型 | 第29-31页 |
| ·次要劳动力市场模型与毕业生失业 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-35页 |
| 第四章 内外部劳动力市场分割对大学生就业的制约 | 第35-42页 |
| ·内部劳动力市场与劳动力市场分割 | 第35-37页 |
| ·内部劳动力市场理论 | 第35-36页 |
| ·中国内部劳动力市场的特征 | 第36-37页 |
| ·内部劳动力市场与大学毕业生失业 | 第37-41页 |
| ·内部劳动力市场不利于大学毕业生进入 | 第37-38页 |
| ·内部劳动力市场不利于大学毕业生退出 | 第38-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第五章 解决大学生就业问题的对策和方法——打破劳动力市场分割的角度 | 第42-51页 |
| ·毕业生的营销策略 | 第42-46页 |
| ·做出合理的营销竞争分析 | 第43-44页 |
| ·制定正确的营销策略 | 第44-46页 |
| ·高校的市场营销 | 第46-49页 |
| ·加强市场调查的力度，做出正确的市场预测 | 第46页 |
| ·加强信息服务，保证市场信息的准确传递 | 第46-48页 |
| ·就业指导应专业化与个性化，挖掘毕业生推销的潜力 | 第48-49页 |
| ·政府的环境营销 | 第49-51页 |
| ·发挥市场调节作用，让毕业生按市场规律就业 | 第49页 |
| ·政府的政策保障与控制 | 第49-51页 |
| 第六章 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |