组织创新氛围影响员工创造力的过程模型研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-11页 |
| 1 导论 | 第11-19页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究的出发点 | 第12-14页 |
| ·研究的内容 | 第14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| ·研究方法、技术路线和结构安排 | 第15-19页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·本文的技术路线 | 第16-17页 |
| ·本文的结构安排 | 第17-19页 |
| 2 相关文献评述 | 第19-49页 |
| ·创造力概述 | 第19-30页 |
| ·创造力的含义 | 第19-24页 |
| ·创造力的特性 | 第24-25页 |
| ·创造力的分类 | 第25-28页 |
| ·创造力的测评 | 第28-30页 |
| ·创造力理论和模型 | 第30-33页 |
| ·三维模型理论 | 第30页 |
| ·投资理论 | 第30-31页 |
| ·组成成分理论 | 第31-33页 |
| ·个体因素对创造力的因素 | 第33-37页 |
| ·个性对创造力的影响 | 第34-35页 |
| ·动机对创造力的影响 | 第35页 |
| ·认知风格对创造力的影响 | 第35-36页 |
| ·知识技能对创造力的影响 | 第36-37页 |
| ·组织创新氛围对创造力的影响 | 第37-49页 |
| ·组织创新氛围的内涵 | 第37-40页 |
| ·组织层面因素对创造力的影响 | 第40-42页 |
| ·团队层面因素对创造力的影响 | 第42-45页 |
| ·任务层面因素对创造力的影响 | 第45-49页 |
| 3 研究方法与程序 | 第49-63页 |
| ·研究假设和研究架构 | 第49-53页 |
| ·变量的操作性定义 | 第53-55页 |
| ·问卷设计 | 第55-60页 |
| ·测量项目产生的理论基础 | 第56页 |
| ·测量项目产生的过程 | 第56-60页 |
| ·研究对象与抽样设计 | 第60-61页 |
| ·资料分析方法 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 4 资料分析与结果 | 第63-89页 |
| ·数据收集 | 第63页 |
| ·样本描述 | 第63-66页 |
| ·数据描述 | 第66页 |
| ·统计分析方法 | 第66页 |
| ·建构效度与信度分析 | 第66-73页 |
| ·建构效度分析 | 第66-72页 |
| ·信度分析 | 第72-73页 |
| ·控制变量分析 | 第73-77页 |
| ·基于相关分析的假设检验 | 第77-79页 |
| ·基于结构方程分析的假设检验 | 第79-88页 |
| ·假设模型的结构方程检验 | 第79-80页 |
| ·比较模型的结构方程检验 | 第80-82页 |
| ·假设检验结果 | 第82-85页 |
| ·假设检验结果分析 | 第85-88页 |
| ·本章小结 | 第88-89页 |
| 5 结论与展望 | 第89-97页 |
| ·研究结论 | 第89-92页 |
| ·学术价值和实践意义 | 第92-95页 |
| ·学术价值 | 第92页 |
| ·实践意义 | 第92-95页 |
| ·研究的不足与后续研究建议 | 第95-97页 |
| ·研究的不足 | 第95页 |
| ·后续研究建议 | 第95-97页 |
| 参考文献 | 第97-103页 |
| 附录 | 第103-109页 |
| 附录1: 调查问卷 | 第103-107页 |
| 附录2: 数据的描述性统计 | 第107-109页 |
| 致谢 | 第109页 |
