国有企业薪酬管理及其案例分析

引言	第1-12页
·问题产生的背景	第9-10页
·国有企业薪酬管理研究的意义	第10页
·研究内容和方法	第10-12页
第1章 薪酬管理概述	第12-18页
·薪酬概述	第12-14页
·人力资源管理体系中的薪酬管理	第14-15页
·薪酬管理发展趋势	第15-18页
第2章 薪酬管理理论	第18-31页
·薪酬理论概述	第18-23页
·薪酬设计原理	第23-31页
第3章 中国国有企业薪酬改革历程及其管理状况	第31-36页
·国有企业分配制度改革的历程	第31-32页
·国有企业的工资制度改革	第32页
·传统薪酬制度存在的不足	第32-33页
·现行分配制度存在弊端的原因分析	第33-36页
第4章 中国国有企业薪酬模式的选择	第36-46页
·薪酬模式	第36-41页
·中国国有企业薪酬模式的现实选择	第41-42页
·国有企业薪酬模式设计的误区	第42-46页
第5章 齐齐哈尔建华厂薪酬管理实证研究	第46-60页
·建华厂及其薪酬管理现状	第46页
·进行岗位分析，建立岗位级别体系	第46-48页
·加强绩效考核，完善分配制度体系	第48-56页
·薪酬制度设计及其效果	第56-60页
结论	第60-61页
致谢	第61-62页
参考文献	第62-66页
附录	第66页