人力资本分配应用研究

第1章 绪论	第1-11页
·问题的提出	第7-8页
·国内外研究现状	第8-10页
·本文研究的主要内容和方法	第10-11页
第2章 人力资本参与分配的依据	第11-19页
·人力资本概念的界定	第11-14页
·人力资本与一般劳动力	第11页
·人力资本与人力资源	第11-12页
·人力资本与物质资本	第12-14页
·人力资本与企业剩余索取权的关系	第14-19页
·人力资本产权归属的特性	第14-16页
·人力资本风险承担者角色的特性	第16-17页
·人力资本剩余索取权的实现途径	第17-19页
第3章 人力资本参与企业剩余分配的模型	第19-27页
·传统人力资本价值度量模型综述	第19-22页
·人力资本贡献价值	第22-23页
·人力资本参与分享企业剩余模型的构思和设计	第23-27页
第4章 人力资本产权化探讨	第27-43页
·人力资本产权的概念与结构	第27-31页
·人力资本产权概念	第27-30页
·人力资本产权的权能结构	第30-31页
·人力资本所有者能否拥有企业所有权	第31-39页
·人力资本的产权特征分析	第32-34页
·企业治理效率分析	第34页
·人力资本所有权安排的影响因素	第34-39页
·人力资本产权的定价及其交易	第39-43页
第5章 人力资本分配激励的研究	第43-52页
·人力资本激励的主要类型	第43-46页
·人力资本分配激励的制度安排	第46-52页
第6章 人力资本分配应用案例分析	第52-60页
·A公司主要财务情况简介	第52-55页
·人力资本参与分享企业剩余的应用分析	第55-60页
结论	第60-61页
致谢	第61-62页
参考文献	第62-64页