| 引言 | 第1-9页 |
| 第一部分 理论和文献综述 | 第9-22页 |
| 一 文化及文化构成 | 第9-12页 |
| (一) 文化界定 | 第9-10页 |
| (二) 文化构成 | 第10-11页 |
| (三) 文化冲击与文化适应 | 第11-12页 |
| 二 沟通与沟通方式 | 第12-14页 |
| 三 国内外主要研究成果 | 第14-22页 |
| (一) 五维文化模型 | 第14-15页 |
| (二) 七维文化模型 | 第15-18页 |
| (三) World Values Survey(WVS)对文化迁移的研究 | 第18-20页 |
| (四) 中美文化差异及对沟通的影响 | 第20-22页 |
| 第二部分：实证分析 | 第22-42页 |
| 一 问题的提出 | 第22-23页 |
| 二 问题研究的现实意义 | 第23-25页 |
| (一) 有助于更为有效的跨文化沟通 | 第23-24页 |
| (二) 有助于企业人力资源管理的改进 | 第24-25页 |
| 三 研究的方法 | 第25页 |
| 四 研究的过程 | 第25-32页 |
| (一) 关于调查问卷 | 第25-26页 |
| (二) 问卷的发放与回收 | 第26页 |
| (三) 对问卷的统计分析 | 第26-32页 |
| 五 研究结果的分析与讨论 | 第32-37页 |
| (一) 隐私规则的变化 | 第33-34页 |
| (二) 权力距离的变化 | 第34-35页 |
| (三) 不确定性规避的变化 | 第35-36页 |
| (四) 对个人价值的追求 | 第36-37页 |
| 六 四方面变化的基数分析 | 第37-40页 |
| 七 结语 | 第40-41页 |
| 八 本文局限及今后研究的展望 | 第41-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-48页 |
| 中文详细摘要 | 第48-53页 |