人力资源管理信息化个案研究
| 一、导论 | 第1-11页 |
| (一) 研究背景 | 第7-8页 |
| (二) 研究目的和创新点 | 第8-10页 |
| (三) 论文的研究方法和研究框架 | 第10-11页 |
| 二、理论综述 | 第11-22页 |
| (一) e-HR系统概述 | 第11-15页 |
| 1、e-HR概念 | 第11-13页 |
| 2、相关概念 | 第13页 |
| 3、特点简介 | 第13-15页 |
| (二) 人力资源管理信息化发展沿革 | 第15-17页 |
| (三) 人力资源管理信息系统应用理论回顾 | 第17-19页 |
| 1、系统组成 | 第17页 |
| 2、系统生命周期 | 第17-19页 |
| 3、系统实现方法 | 第19页 |
| 4、系统评价 | 第19页 |
| (四) 研究思考 | 第19-22页 |
| 1、人力资源管理信息化系统运行环境问题 | 第20-21页 |
| 2、系统功能与结构问题 | 第21-22页 |
| 3、专业开发人员知识结构问题 | 第22页 |
| 4、正确认识人力资源管理信息化作用 | 第22页 |
| 三、应用分析 | 第22-48页 |
| (一) 企业背景介绍 | 第23页 |
| (二) 实施情况 | 第23-26页 |
| 1、目标规划 | 第24-25页 |
| 2、选型情况 | 第25页 |
| 3、实施程序 | 第25-26页 |
| (三) 各功能模块应用分析 | 第26-33页 |
| 1、职务职能模块 | 第26-28页 |
| 2、人员信息管理模块 | 第28-29页 |
| 3、劳动合同管理模块 | 第29-30页 |
| 4、考勤管理模块 | 第30-31页 |
| 5、员工离职管理模块 | 第31-32页 |
| 6、薪酬福利管理模块 | 第32-33页 |
| (四) 存在问题分析 | 第33-43页 |
| 1、问卷调查主要结果汇总 | 第33-38页 |
| 2、软件系统方面存在的问题 | 第38-39页 |
| 3、规划定位方面存在的问题 | 第39-40页 |
| 4、管理体制方面存在的问题 | 第40-41页 |
| 5、沟通方面存在的问题 | 第41-42页 |
| 6、其他方面存在的问题 | 第42-43页 |
| (五) 建议 | 第43-48页 |
| 1、选型注意事项 | 第43-44页 |
| 2、动态规划 | 第44-45页 |
| 3、责任划定 | 第45-46页 |
| 3、培训 | 第46-47页 |
| 4、实时沟通 | 第47页 |
| 6、其他 | 第47-48页 |
| 四、研究的结论与展望 | 第48-50页 |
| 五、参考文献 | 第50-52页 |
| 六、附录 | 第52-56页 |
| 七、后记 | 第56-57页 |
| 中文详细摘要 | 第57-60页 |
