| 摘 要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 前言 | 第7-9页 |
| 第一章 知识经济与知识员工 | 第9-15页 |
| 第一节 知识经济的概念 | 第9-10页 |
| 第二节 知识员工的定义 | 第10-12页 |
| 第三节 知识员工的特点 | 第12-15页 |
| 第二章 知识员工离职现象及其产生原因 | 第15-24页 |
| 第一节 知识员工频繁离职现象 | 第15-16页 |
| 第二节 知识员工频繁离职原因的理论分析 | 第16-24页 |
| 第三章 知识员工流失的风险种类及识别 | 第24-30页 |
| 第一节 知识员工流失的风险种类 | 第24-27页 |
| 第二节 知识员工流失的风险识别方法 | 第27-30页 |
| 第四章 知识经济下制度管理的地位 | 第30-33页 |
| 第一节 制度管理的本质及其特点 | 第30-31页 |
| 第二节 人性管理的本质及其特点 | 第31页 |
| 第三节 企业制度管理与人性管理的关系 | 第31-32页 |
| 第四节 知识经济下制度管理防范知识员工流失的作用 | 第32-33页 |
| 第五章 制度管理与知识员工流失风险的控制 | 第33-48页 |
| 第一节 人力资源管理制度的内容 | 第33-34页 |
| 第二节 马斯洛需要层次理论各层次需要所对应的制度管理策略 | 第34-35页 |
| 第三节 制度管理有效执行的几个要点 | 第35-36页 |
| 第四节 制度管理在员工流失风险控制中的应用 | 第36-48页 |
| 第六章 A 公司知识员工流失情况及其应对办法 | 第48-70页 |
| 第一节 A 公司历史及人力资源现状 | 第48-53页 |
| 第二节 A 公司制度管理现状 | 第53-54页 |
| 第三节 A 公司员工流失原因和员工的需求实证分析 | 第54-65页 |
| 第四节 A 公司对知识员工流失采取的防范措施 | 第65-70页 |
| 结论 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 后记 | 第73页 |