| 第一章、绪论 | 第1-11页 |
| ·研究工作的目的和意义 | 第7-8页 |
| ·研究工作范围 | 第8页 |
| ·研究方法、研究成果与创新之处 | 第8-9页 |
| ·论文的组织结构 | 第9-11页 |
| 第二章、战略管理、人力资源管理、战略性人力资源管理 | 第11-34页 |
| ·战略管理概述 | 第11-13页 |
| ·人力资源管理综述 | 第13-21页 |
| ·战略管理与人力资源管理之间的联系 | 第21-25页 |
| ·战略性人力资源管理 | 第25-34页 |
| 第三章、DHM 公司概况与人力资源管理现状分析 | 第34-68页 |
| ·DHM 公司概况 | 第34-37页 |
| ·DHM 公司人力资源管理现状诊断 | 第37-57页 |
| ·DHM 公司人力资源管理现状诊断统计汇总 | 第57-58页 |
| ·D HM 公司人力资源管理现状诊断分析与结论 | 第58-68页 |
| 第四章、DHM 公司战略确定及人力资源管理解决方案设计 | 第68-124页 |
| ·DHM 公司基于战略的人力资源管理解决方案思路 | 第68页 |
| ·DHM 公司战略分析与确定 | 第68-75页 |
| ·DHM 公司战略平衡记分卡 | 第75-77页 |
| ·DHM 公司基于战略的人力资源管理体系构建框架 | 第77-78页 |
| ·DHM 公司基于战略的人力资源管理基础--组织整合与工作分析方案 | 第78-86页 |
| ·DHM 公司基于战略的人力资源获取体系方案 | 第86-98页 |
| ·DHM 公司人力资源价值体系方案 | 第98-113页 |
| ·DHM 公司人力资源维护与激励体系方案 | 第113-124页 |
| 结论与展望 | 第124-126页 |
| 参考文献 | 第126-128页 |
| 附录 | 第128-134页 |
| 论文摘要(中文) | 第134-137页 |
| 论文摘要(英文) | 第137-142页 |
| 致谢 | 第142页 |
