| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 英文摘要 | 第8-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、人才资源的基本属性 | 第11-12页 |
| (一) 对人力资源、人才资源的界定 | 第11页 |
| (二) 人才资源的基本属性 | 第11-12页 |
| 二、人才流动问题的提出 | 第12-19页 |
| (一) 问题提出 | 第12-14页 |
| (二) 人才流动的定义及分类 | 第14页 |
| (三) 关于人才流动问题的现状分析 | 第14-16页 |
| (四) 社会意义 | 第16-19页 |
| 三、人才流动的特点及其影响因素分析 | 第19-24页 |
| (一) 人才流动的特点 | 第19-20页 |
| (二) 影响因素分析 | 第20-24页 |
| 四、关于人才流失问题的分析 | 第24-29页 |
| (一) 对人才流动与人才流失的界定 | 第24-25页 |
| (二) 人才流失的危害 | 第25-26页 |
| (三) 导致人才流失的原因 | 第26-28页 |
| (四) 如何防止人才流失，促进人才合理流动 | 第28-29页 |
| 五、促进人才合理流动的对策 | 第29-34页 |
| (一) 更新观念，认清人才流动的必然趋势 | 第29页 |
| (二) 转变方法，创新机制，适应人才资源不断发展的新需要 | 第29-30页 |
| (三) 加强人才资源管理的制度化 | 第30-31页 |
| (四) 培育有利于人才合理有序流动的社会环境 | 第31-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 注释 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39页 |