| 苏州大学同等学力申请硕士学位论文详细摘要 | 第1-10页 |
| 前言 | 第10-12页 |
| 第一章 企业文化的定义及其与企业发展的关系 | 第12-19页 |
| 1．1 企业文化的定义 | 第12-15页 |
| 1．2 企业文化与企业发展的关系 | 第15-19页 |
| 第二章 价值观的演变决定了企业文化的发展和变革 | 第19-31页 |
| 2．1 企业价值观的定义 | 第19-20页 |
| 2．2 企业价值观的层次 | 第20-24页 |
| 2．3 企业价值观的结构类型 | 第24-31页 |
| 第三章 企业文化的行为指导属性 | 第31-37页 |
| 3．1 企业价值观层次决定了企业文化对企业行为的导向作用 | 第31-32页 |
| 3．2 企业文化的发展将引导企业行为由“被动型”向“自觉型”，由“必然”向“自由”发展 | 第32-37页 |
| 第四章 企业文化的个性和排异性 | 第37-44页 |
| 4．1 企业文化的个性分析 | 第37-40页 |
| 4．2 企业文化的个性—企业文化魅力、生命力之所在 | 第40-41页 |
| 4．3 企业文化的排异性—企业兼并的失败之源 | 第41-44页 |
| 第五章 企业文化的扩张性和兼容性 | 第44-50页 |
| 5．1 企业文化的扩张性 | 第44-46页 |
| 5．2 企业文化的扩张力与企业的扩张度 | 第46-48页 |
| 5．3 企业文化的兼容性 | 第48-50页 |
| 第六章 企业文化的国家和民族差异性 | 第50-57页 |
| 6．1 企业文化的民族差异性 | 第50-53页 |
| 6．2 企业文化的国界障碍 | 第53-54页 |
| 6．3 跨文化融合 | 第54-57页 |
| 第七章 准确把握企业文化特性，建设新型企业文化 | 第57-65页 |
| 7．1 树立正确、真实的先进价值观念 | 第57-58页 |
| 7．2 建立伦理道德、行为规范 | 第58-59页 |
| 7．3 正确树立以人为本的观念 | 第59-60页 |
| 7．4 注意个性差异，建设适合自身的企业文化 | 第60-61页 |
| 7．5 及时调整观念，适应环境变化 | 第61-62页 |
| 7．6 以法治企 | 第62-63页 |
| 7．7 沟通是前提，交流求发展 | 第63-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第69-70页 |
| 后记 | 第70页 |
