| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·论文研究的背景和意义 | 第7-8页 |
| ·论文研究内容与主要特点 | 第8-10页 |
| 第二章 职业经理人素质测评的现状及存在的问题分析 | 第10-16页 |
| ·职业经理人界定 | 第10-11页 |
| ·职业经理人素质测评现状 | 第11-13页 |
| ·职业经理人素质测评存在的问题分析 | 第13-16页 |
| 第三章 职业经理人素质测评理论与方法 | 第16-48页 |
| ·素质理论 | 第16-26页 |
| ·职业经理人素质测评的特点和主要原则 | 第26-31页 |
| ·职业经理人素质测评方法综述 | 第31-48页 |
| 第四章 职业经理人素质测评的实施 | 第48-67页 |
| ·职业经理人素质模型建立 | 第48-56页 |
| ·职业经理人测评方法的选择 | 第56-60页 |
| ·职业经理人测评程序设计 | 第60-67页 |
| 第五章 测评实施案例分析 | 第67-74页 |
| ·案例背景 | 第67-69页 |
| ·测评实施 | 第69-71页 |
| ·结果反馈 | 第71-72页 |
| ·总结 | 第72-74页 |
| 结束语 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |