| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-14页 |
| 第一章 理论综述 | 第14-24页 |
| 第一节 人力资本理论综述 | 第14-18页 |
| 一、 西方人力资本理论溯源 | 第14-15页 |
| 二、 以劳动力要素分析为中心的一般人力资本理论 | 第15-16页 |
| 三、 以构建技术内生化增长模型为中心的人力资本理论 | 第16页 |
| 四、 人力资本理论研究思路的最新变动及简要评论 | 第16-18页 |
| 第二节 国内外人力资本投资评估理论研究述评 | 第18-22页 |
| 一、 人力资本投资项目评估的发展历程和主要流派 | 第18-20页 |
| 二、 国外人力资本投资项目评估的现状 | 第20-21页 |
| 三、 国内人力资本投资项目评估的现状 | 第21-22页 |
| 四、 讨论与结论 | 第22页 |
| 第三节 本文提到的方法:ROI评估 | 第22-24页 |
| 第二章 企业人力资本投资和企业绩效的关系 | 第24-35页 |
| 第一节 企业人力资本投资概述 | 第24-29页 |
| 一、 人力资本投资的定义和特征 | 第24-25页 |
| 二、 企业人力资本投资定义和特征 | 第25-27页 |
| 三、 企业人力资本投资的目的 | 第27-28页 |
| 四、 企业人力资本投资方式 | 第28-29页 |
| 第二节 企业人力资本投资绩效 | 第29-31页 |
| 一、 企业人力资本投资的收益 | 第29-30页 |
| 二、 企业人力资本投资的成本 | 第30页 |
| 三、 企业人力资本投资的绩效 | 第30-31页 |
| 第三节 企业人力资本投资与企业绩效的关系 | 第31-35页 |
| 一、 企业人力资本投资与企业绩效的关系分析 | 第31-32页 |
| 二、 影响人力资本投资与企业绩效关系的因素 | 第32-35页 |
| 第三章 企业人力资本投资项目ROI绩效评估 | 第35-51页 |
| 第一节 ROI绩效评估的评估原理 | 第35-43页 |
| 一、 企业人力资本投资责任的范式转变 | 第35-37页 |
| 二、 ROI评估的必要性 | 第37-38页 |
| 三、 ROI评估过程的评估原理 | 第38-43页 |
| 第二节 ROI绩效评估的评估方法 | 第43-51页 |
| 一、 ROI评估的框架:评估层次 | 第43-44页 |
| 二、 ROI评估过程模型 | 第44-49页 |
| 三、 ROI运作的标准:十大假设 | 第49-51页 |
| 第四章 ROI过程模型的重点解释 | 第51-68页 |
| 第一节 隔离企业人力资本投资项目产生的影响 | 第51-58页 |
| 一、 基本命题 | 第51页 |
| 二、 效用链 | 第51-52页 |
| 三、 明确界定其他影响因素 | 第52页 |
| 四、 剥离效用的方法 | 第52-57页 |
| 五、 具体方法的选用 | 第57-58页 |
| 第二节 货币化收益 | 第58-65页 |
| 一、 将数据转换为货币量的五个主要步骤 | 第58-59页 |
| 二、 案例:五步骤转换过程的具体操作 | 第59-60页 |
| 三、 业绩指标货币化的方法 | 第60-63页 |
| 四、 选择方法的指导原则 | 第63-65页 |
| 第三节 无形效益的衡量 | 第65-67页 |
| 第四节 影响数据可信度的因素 | 第67-68页 |
| 结论 | 第68-69页 |
| 中外文参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72页 |