| 前 言 | 第1-13页 |
| 第一章 人力资本投资相关理论概述 | 第13-27页 |
| ·人力资源、人才资源与人力资本 | 第13-16页 |
| ·人力资源 | 第13页 |
| ·人才资源 | 第13-14页 |
| ·人力资本 | 第14-15页 |
| ·三者之间的联系与区别 | 第15-16页 |
| ·人力资本与物质资本 | 第16-17页 |
| ·物质资本 | 第16-17页 |
| ·人力资本与物质资本的联系与区别 | 第17页 |
| ·人力资本的主要特征 | 第17-19页 |
| ·依附性 | 第18页 |
| ·时效性 | 第18页 |
| ·可变性 | 第18页 |
| ·外在性 | 第18-19页 |
| ·可投资性 | 第19页 |
| ·关于人力资本投资理论 | 第19-27页 |
| ·人力资本投资的理论依据 | 第19-22页 |
| ·人力资本投资的相关研究 | 第22-27页 |
| 第二章 企业人力资本投资的定性分析 | 第27-36页 |
| ·企业人力资本投资的相关内容 | 第27-31页 |
| ·企业人力资本投资的范围及内容 | 第27-28页 |
| ·教育培训投资是企业人力资本投资的重点 | 第28-31页 |
| ·企业人力资本投资效应分析 | 第31-34页 |
| ·对企业的投资效应分析 | 第31-32页 |
| ·对员工的投资效应分析 | 第32-33页 |
| ·对国家的投资效应分析 | 第33-34页 |
| ·国外企业员工人力资本投资现状 | 第34-36页 |
| 第三章 我国国有企业人力资本投资的实证分析 | 第36-43页 |
| ·关于国有企业 | 第36-37页 |
| ·国有企业的定义及特点 | 第36页 |
| ·我国国有企业经营状况 | 第36-37页 |
| ·国有企业人力资本投资状况及存在问题 | 第37-43页 |
| ·国有企业人力资本投资状况 | 第37-39页 |
| ·国有企业人力资本投资存在的问题 | 第39-43页 |
| 第四章 我国国有企业人力资本投资问题产生的原因与对策研究 | 第43-51页 |
| ·原因分析 | 第43-45页 |
| ·企业决策者的观念滞后 | 第43-45页 |
| ·外部因素的影响 | 第45页 |
| ·对策及措施研究 | 第45-51页 |
| ·以人为本，提高国有企业管理水平 | 第45-47页 |
| ·规范人才流动，保障企业合法权益 | 第47-49页 |
| ·确保国有企业人力资本投资的经费来源 | 第49-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致 谢 | 第54页 |