现代企业职业经理人测评体系研究
| 第一章 导言 | 第1-25页 |
| ·提出问题 | 第7-11页 |
| ·现代企业职业经理人界定 | 第7-9页 |
| ·我国职业经理人现状 | 第9-10页 |
| ·提出问题 | 第10-11页 |
| ·国内外研究文献 | 第11-22页 |
| ·现代人才测评的起源与发展 | 第11-14页 |
| ·现代人才测评理论 | 第14-17页 |
| ·职业经理人测评的发展与现状 | 第17-18页 |
| ·国内外研究成果综述 | 第18-22页 |
| ·测评的意义和目的 | 第22-23页 |
| ·测评的意义 | 第22-23页 |
| ·测评的目的 | 第23页 |
| ·研究思路和主要内容 | 第23-25页 |
| ·论文研究思路 | 第23-24页 |
| ·主要内容 | 第24-25页 |
| 第二章 职业经理人测评指标体系研究 | 第25-38页 |
| ·测评指标体系设计的原则和方法 | 第25-26页 |
| ·设计原则 | 第25页 |
| ·设计方法 | 第25-26页 |
| ·测评指标体系建立 | 第26-32页 |
| ·指标体系建立程序 | 第26-27页 |
| ·工作分析 | 第27-30页 |
| ·理论验证 | 第30-31页 |
| ·指标体系的最终构建 | 第31-32页 |
| ·测评标准确定 | 第32-34页 |
| ·测评的常模 | 第32-33页 |
| ·测评标准确定 | 第33-34页 |
| ·测评指标权重设置 | 第34-38页 |
| ·权重的设置方法 | 第35-37页 |
| ·权重的设置 | 第37-38页 |
| 第三章 职业经理人测评方法体系研究 | 第38-58页 |
| ·现代人才测评方法介绍及方法选择 | 第38-43页 |
| ·现代人才测评方法介绍 | 第38-40页 |
| ·职业经理人测评方法选择 | 第40-43页 |
| ·心理测验 | 第43-48页 |
| ·面试技术 | 第48-51页 |
| ·评价中心技术 | 第51-58页 |
| 第四章 测评结果评价模型及体系的其他问题 | 第58-67页 |
| ·测评结果评价模型的建立 | 第58-61页 |
| ·测评的程序 | 第61-62页 |
| ·测评的信度和效度问题 | 第62-65页 |
| ·测评的信度问题 | 第62-64页 |
| ·测评的效度问题 | 第64-65页 |
| ·测评误差及控制 | 第65-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第73页 |
