| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| 第一节 选题背景 | 第13-16页 |
| 第二节 研究目的和研究意义 | 第16页 |
| 第三节 研究思路 | 第16-19页 |
| 第二章 组织职业生涯管理与员工敬业度文献综述 | 第19-35页 |
| 第一节 组织职业生涯管理相关研究 | 第19-23页 |
| 第二节 员工敬业度相关研究 | 第23-30页 |
| 第三节 组织职业生涯管理与员工敬业度的关系 | 第30-31页 |
| 第四节 组织职业生涯管理与员工敬业度研究进展评价 | 第31-35页 |
| 第三章 研究设计与实施 | 第35-40页 |
| 第一节 研究框架与变量定义 | 第35-36页 |
| 第二节 研究假设 | 第36-37页 |
| 第三节 研究对象 | 第37-38页 |
| 第四节 研究方法 | 第38-39页 |
| 第五节 本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 量表设计与数据收集 | 第40-50页 |
| 第一节 预试问卷的形成及数据分析 | 第40-41页 |
| 第二节 正式问卷的形成及数据分析 | 第41-48页 |
| 第三节 本章小结 | 第48-50页 |
| 第五章 人口统计学变量对员工敬业度的影响分析 | 第50-58页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第50-51页 |
| 第二节 不同特征人群员工敬业度差异分析 | 第51-57页 |
| 第三节 本章小结 | 第57-58页 |
| 第六章 组织职业生涯管理与员工敬业度结构方程模型构建 | 第58-68页 |
| 第一节 初始结构方程模型构建 | 第58-59页 |
| 第二节 初始结构方程模型的参数估计和评价 | 第59-61页 |
| 第三节 初始结构方程模型的修正 | 第61-67页 |
| 第四节 本章小结 | 第67-68页 |
| 第七章 结论与建议 | 第68-76页 |
| 第一节 研究的主要结论 | 第68页 |
| 第二节 企业基于组织职业生涯管理视角提高员工敬业度的方略 | 第68-74页 |
| 第三节 论文创新点 | 第74页 |
| 第四节 研究的局限性及对后续研究的建议 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-82页 |
| 附录一：员工敬业度访谈提纲 | 第82-83页 |
| 附录二：组织职业生涯管理与员工敬业度关系调查问卷 | 第83-85页 |
| 附录三：作者在读期间发表的学术论文及参加的科研项目 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
