| 前言 | 第1-12页 |
| 第一部分 企业家理论综述 | 第12-20页 |
| 一、 西方思想家眼中的“企业家” | 第12-16页 |
| 二、 现代企业家 | 第16-17页 |
| 三、 企业家的性质 | 第17-20页 |
| 第二部分 中国企业家的产生 | 第20-31页 |
| 一、 中国企业家的产生与存在 | 第20-28页 |
| ㈠、社会主义市场经济下，企业家的涵义 | 第21页 |
| ㈡、经济体制改革和现代企业制度的建立，催生出中国特色的现代企业家阶层 | 第21-28页 |
| 二、 中国企业家存在的必要性及其战略地位 | 第28-31页 |
| 第三部分 企业家经营障碍分析 | 第31-57页 |
| 一、 中国企业经营者成长现状 | 第31-39页 |
| ㈠、现阶段企业经营者自身质量的提高 | 第32-36页 |
| ㈡、政府职能的转变使国有企业经营自主权逐渐落实，企业经营者手中有了实权 | 第36-37页 |
| ㈢、民营企业已具备一定规模，从事高新技术的高素质民营企业主成为非公有制经济的代表 | 第37-39页 |
| 二、 企业家经营障碍及原因探索 | 第39-57页 |
| ㈠、宏观环境对国有企业家成长的阻碍 | 第40-47页 |
| ㈡、产权单一化的家族式民营企业 | 第47-51页 |
| ㈢、企业经营者管理水平偏低，管理思维缺乏转变与提高，是企业家成长的内部障碍 | 第51-57页 |
| 第四部分 培育真正的企业家队伍 | 第57-82页 |
| 一、 改善外部环境，形成企业家阶层 | 第57-63页 |
| ㈠、加快转换政府职能，完善建立现代企业制度 | 第58-59页 |
| (二)、建立健全市场体系，给企业家一个生存空间 | 第59-63页 |
| 二、 培育企业家队伍形成的内在机制，加快企业家职业化步伐 | 第63-77页 |
| ㈠、激励机制的培育 | 第63-68页 |
| ㈡、约束与监督机制的培育 | 第68-70页 |
| (三)、考核与评价机制的培育 | 第70-71页 |
| ㈣、企业家培训机制的培育 | 第71-77页 |
| 三、 宏观政策的调整和社会环境的营造 | 第77-82页 |
| (一)、宏观政策调整：为企业家成长创造良好的经济环境 | 第78-79页 |
| (二)、社会条件创造：形成有利于企业家职业的社会环境 | 第79-82页 |
| 结束语 | 第82-83页 |
| 主要参考文献 | 第83-84页 |
| 后记． | 第84页 |
