科技型企业员工工作压力与组织支持关系的实证研究

中文摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 绪论	第9-13页
·研究背景及意义	第9-10页
·研究背景	第9页
·研究意义	第9-10页
·研究思路和方法	第10-12页
·研究思路	第10-11页
·研究方法	第11-12页
·研究内容及创新点	第12-13页
·研究内容	第12页
·创新点	第12-13页
2 文献综述	第13-24页
·员工工作压力研究	第13-19页
·工作压力的概念与理论模型	第13-16页
·工作压力源相关综述	第16-18页
·工作压力反应研究综述	第18-19页
·组织支持研究	第19-23页
·组织支持概念及相关理论	第19-21页
·组织支持的前因和结果变量综述	第21-23页
·组织支持与工作压力的关系研究	第23-24页
3 实证研究	第24-32页
·研究模型的构建	第24-25页
·研究变量的界定	第25页
·研究假设	第25-28页
·研究设计	第28-32页
·样本选择	第28-29页
·问卷设计	第29-32页
4 实证分析	第32-51页
·样本总体描述和统计分析	第32-34页
·数据分析	第34-49页
·问卷信度和效度分析	第34-38页
·相关分析	第38-41页
·回归分析	第41-46页
·组织支持在产生压力反应过程中的缓冲调节作用	第46-49页
·研究结果分析	第49-51页
·假设检验	第49-50页
·模型修正	第50-51页
5 结论与展望	第51-56页
·研究结论	第51-52页
·管理建议	第52-55页
·本文的不足及展望	第55-56页
参考文献	第56-61页
附录	第61-64页
攻读硕士学位期间发表的论文	第64-65页
致谢	第65-66页