| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题的背景与研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关领域研究综述 | 第10-12页 |
| ·国外的研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内的研究现状 | 第11-12页 |
| ·IT 知识员工能力素质开发研究存在的问题 | 第12页 |
| ·研究内容、结构及方法 | 第12-15页 |
| ·研究内容及结构 | 第12-13页 |
| ·研究的方法 | 第13页 |
| ·研究创新点及思路 | 第13-15页 |
| 第二章 IT知识员工能力素质开发的相关理论 | 第15-24页 |
| ·知识员工的内涵及特征 | 第15-19页 |
| ·知识员工的内涵 | 第15-16页 |
| ·知识员工的特征 | 第16-19页 |
| ·IT 知识员工的概念和分类 | 第19-20页 |
| ·IT 知识员工的概念 | 第19页 |
| ·IT知识员工的分类 | 第19-20页 |
| ·IT 知识员工开发的内容与途径 | 第20-24页 |
| ·IT知识员工开发的内容 | 第20-22页 |
| ·IT知识员工开发的途径 | 第22-24页 |
| 第三章 我国高新技术产业 IT 知识员工能力素质开发现状与存在问题分析 | 第24-33页 |
| ·我国IT知识员工的分布现状分析 | 第24-26页 |
| ·年龄分布状况 | 第24页 |
| ·学历与专业构成状况 | 第24-25页 |
| ·区域分布状况 | 第25-26页 |
| ·行业分布状况 | 第26页 |
| ·我国IT知识员工职业技能开发及存在问题 | 第26-29页 |
| ·IT职业技能培训的现状 | 第27-28页 |
| ·IT职业技能培训的问题分析 | 第28-29页 |
| ·我国IT知识员工职业素质开发现状及存在问题 | 第29-30页 |
| ·我国高新技术企业IT知识员工培训开发现状及存在问题 | 第30-33页 |
| 第四章 高新技术产业IT知识员工能力素质开发模型研究——以软件工程师为例 | 第33-52页 |
| ·能力素质模型概述 | 第33-34页 |
| ·能力素质概念 | 第33页 |
| ·能力素质模型 | 第33页 |
| ·能力素质模型在人力资源开发中的作用 | 第33-34页 |
| ·以软件工程师为例分析IT知识员工能力素质开发模型 | 第34-52页 |
| ·软件工程师胜任力量表的形成 | 第35-41页 |
| ·针对软件工程师胜任力进行的问卷调查 | 第41页 |
| ·调查结果的统计 | 第41-48页 |
| ·软件工程师能力素质开发模型的建立 | 第48-52页 |
| 第五章 发达国家信息产业IT 知识员工能力素质开发借鉴 | 第52-58页 |
| ·欧美信息产业发达国家IT 知识员工的开发 | 第52-53页 |
| ·亚洲信息产业发达国家IT 知识员工的开发 | 第53-58页 |
| ·日本IT知识员工的开发 | 第54-55页 |
| ·印度IT知识员工的开发 | 第55-58页 |
| 第六章 我国IT知识员工能力素质开发对策构思 | 第58-65页 |
| ·研究我国IT知识员工能力素质的开发策略 | 第58-62页 |
| ·大力发展职业知识技能培训开发 | 第58-61页 |
| ·大力发展职业素质培训开发 | 第61-62页 |
| ·完善我国IT知识员工能力素质的开发机制 | 第62-65页 |
| ·建立健全的继续教育体系 | 第62-63页 |
| ·发展远程教育机制 | 第63-64页 |
| ·开展知识员工培训交流机制 | 第64-65页 |
| 结束语 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
