| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 前言 | 第6-12页 |
| ·研究对象范围 | 第6页 |
| ·国内外研究概况 | 第6-10页 |
| ·本文的研究方法与研究意义 | 第10-12页 |
| 第1章 考录制度的历史沿革 | 第12-26页 |
| ·问题的提出 | 第12-14页 |
| ·西方文官制度的历史沿革 | 第14-19页 |
| ·我国人才选拔制度的历史变迁和公务员制度的最终形成 | 第19-26页 |
| 第2章 公务员考录制度的行政伦理精神 | 第26-33页 |
| ·平等精神 | 第26-27页 |
| ·民主精神 | 第27-28页 |
| ·注重效率理念 | 第28-29页 |
| ·公平竞争精神 | 第29-31页 |
| ·法治精神 | 第31-33页 |
| 第3章 我国公务员考录实践中存在的三大问题 | 第33-45页 |
| ·报考公务员资格条件设置的不合理 | 第33-39页 |
| ·考试录用运行的信度低、效度低 | 第39-43页 |
| ·外部监督的缺位 | 第43-45页 |
| 第4章 完善我国公务员考录制度的伦理思考 | 第45-59页 |
| ·我国公务员考试录用制度实现内容"正义"的思考 | 第45-51页 |
| ·我国公务员考试录用制度实现形式"正义"的思考 | 第51-59页 |
| 结束语 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 主要参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-65页 |