企业绩效管理效能的关键影响因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-27页 |
| ·研究问题的提出 | 第9-10页 |
| ·相关概念的界定 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-23页 |
| ·绩效管理构成环节的研究 | 第11-15页 |
| ·绩效管理中的关键因素研究 | 第15-21页 |
| ·绩效管理中组织沟通的研究 | 第21-23页 |
| ·论文架构 | 第23-27页 |
| ·研究框架 | 第23-25页 |
| ·研究内容 | 第25-26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| 第二章 绩效管理效能及其关键影响因素的理论分析 | 第27-37页 |
| ·绩效管理效能的内涵 | 第27-32页 |
| ·绩效管理效能的相关理论 | 第27-29页 |
| ·绩效管理效能的构成指标 | 第29-32页 |
| ·影响绩效管理效能的关键因素分析 | 第32-37页 |
| 第三章 绩效管理效能关键影响因素的研究设计 | 第37-43页 |
| ·研究假设的提出 | 第37-38页 |
| ·问卷设计与调查实施 | 第38-43页 |
| ·问卷设计的总体构思 | 第38页 |
| ·问卷的初步设计 | 第38-39页 |
| ·正式问卷设计的有关说明 | 第39-41页 |
| ·问卷的实施 | 第41页 |
| ·回收问卷检定 | 第41-43页 |
| 第四章 绩效管理效能关键影响因素的实证研究 | 第43-61页 |
| ·绩效管理效能关键影响因素的因子分析 | 第43-46页 |
| ·绩效管理效能关键影响因素的现状调查分析 | 第46-51页 |
| ·绩效管理效能关键影响因素的应用特征研究 | 第51-54页 |
| ·不同企业性质在绩效管理各因素上的差异 | 第51-52页 |
| ·不同职务层次在绩效管理各因素上的差异 | 第52-54页 |
| ·相关分析和回归分析 | 第54-56页 |
| ·单因素相关分析 | 第54-55页 |
| ·多元回归分析 | 第55-56页 |
| ·组织沟通对关键因素与效能关系的调节效应分析 | 第56-58页 |
| ·对研究假设的验证及讨论 | 第58-61页 |
| 第五章 绩效管理效能优化的对策 | 第61-67页 |
| ·优化绩效管理的组织环境基础 | 第61-62页 |
| ·科学设计绩效管理体系 | 第62-63页 |
| ·提高管理优先权，持续过程监控 | 第63-65页 |
| ·充分合理运用绩效评价结果 | 第65页 |
| ·有效持续地进行组织沟通 | 第65-67页 |
| 第六章 结束语 | 第67-69页 |
| ·主要研究结论 | 第67页 |
| ·研究局限及展望 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录1 绩效管理访谈提纲 | 第73-75页 |
| 附录2 企业绩效管理调查问卷 | 第75-77页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第77页 |
