新疆人力资本制度建设研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题的意义 | 第10页 |
| ·研究内容和方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第11页 |
| ·关于人力资本理论的国内外研究综述 | 第11-14页 |
| ·国外人力资本理论研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内人力资本理论研究综述 | 第13-14页 |
| ·本文可能的创新之处 | 第14-15页 |
| 2 人力资本制度的理论基础 | 第15-27页 |
| ·人力资本概述 | 第15-18页 |
| ·人力资本的概念 | 第15页 |
| ·人力资本的特征 | 第15-17页 |
| ·人力资本的循环过程 | 第17-18页 |
| ·制度的构成及功能 | 第18-19页 |
| ·制度的概念和构成 | 第18-19页 |
| ·制度的功能 | 第19页 |
| ·人力资本与制度的相关机制 | 第19-21页 |
| ·人力资本和制度都是经济增长的要素 | 第19-20页 |
| ·人力资本和制度之间存在生产力和生产关系的关系 | 第20页 |
| ·制度影响人力资本的循环过程 | 第20-21页 |
| ·人力资本制度安排概述 | 第21页 |
| ·人力资本产权对人力资本发展的制度意义 | 第21-24页 |
| ·人力资本产权的涵义 | 第22页 |
| ·确立和明晰人力资本产权对人力资本发展的制度意义 | 第22-24页 |
| ·确立和明晰人力资本产权 | 第24页 |
| ·新疆人力资本制度建设应符合新疆特点 | 第24-27页 |
| 3 新疆人力资本生产制度建设 | 第27-37页 |
| ·人力资本生产的基本形式 | 第27-29页 |
| ·教育投资是人力资本生产的主要形式 | 第27-28页 |
| ·培训投资是人力资本生产的重要形式 | 第28-29页 |
| ·人力资本生产中的教育制度 | 第29-34页 |
| ·教育制度存在的弊端 | 第29-33页 |
| ·教育制度建设 | 第33-34页 |
| ·人力资本生产中的培训制度 | 第34-37页 |
| ·新疆职业培训的制度缺陷 | 第34-35页 |
| ·培训制度建设 | 第35-37页 |
| 4 新疆人力资本配置制度建设 | 第37-44页 |
| ·人力资本配置和配置制度 | 第37-38页 |
| ·人力资本配置的内涵 | 第37页 |
| ·人力资本配置制度的分类 | 第37-38页 |
| ·人力资本市场配置的必要性 | 第38页 |
| ·人力资本市场配置的一般意义 | 第38页 |
| ·人力资本市场化配置对新疆经济发展的特殊作用 | 第38页 |
| ·新疆人力资本配置制度现状 | 第38-41页 |
| ·计划和市场两种配置机制并存 | 第39-40页 |
| ·新疆人力资本市场的发展仍处于低级阶段 | 第40-41页 |
| ·新疆人力资本配置制度建设 | 第41-44页 |
| ·建立和完善人力资本市场配置机制 | 第41-42页 |
| ·强化政府对人力资本配置的调控职能 | 第42-44页 |
| 5 新疆人力资本收益分配制度建设 | 第44-51页 |
| ·人力资本分享剩余收益的理论依据和现实意义 | 第44-45页 |
| ·人力资本分享剩余收益的理论依据 | 第44-45页 |
| ·人力资本分享剩余收益的现实意义 | 第45页 |
| ·人力资本收益分配制度的难点 | 第45-46页 |
| ·人力资本收益存在不确定性 | 第45-46页 |
| ·人力资本产权收益难以明确区分 | 第46页 |
| ·人力资本企业收益分割困难 | 第46页 |
| ·人力资本收益无法通过市场直接定价 | 第46页 |
| ·新疆企业人力资本收益分配制度的问题 | 第46-47页 |
| ·新疆人力资本收益分配制度建设 | 第47-51页 |
| ·根据收益分配制度对人力资本的分类 | 第47-48页 |
| ·建立以人力资本产权为基础的收益分配制度 | 第48页 |
| ·探索一般人力资本收益分配制度 | 第48-49页 |
| ·完善经营者人力资本收益分配制度 | 第49-51页 |
| 注释 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 后记 | 第54页 |
