管理者绩效评价及激励问题研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-14页
第1章 绪论	第14-37页
·课题的背景及问题的提出	第14-16页
·研究的目的及意义	第16-18页
·国内外相关领域研究现状及评述	第18-33页
·国内外绩效评价研究综述	第18-23页
·国内外激励理论研究综述	第23-28页
·管理有效性研究综述	第28-31页
·国内外相关领域研究评述	第31-33页
·本文的主要研究内容及方法	第33-37页
·本文的研究思路	第33-34页
·本文的主要研究内容	第34-35页
·本文的主要研究方法	第35-36页
·本文研究中关键概念的逻辑关系	第36-37页
第2章 绩效评价问题研究	第37-59页
·价值哲学中关于评价问题的基本认识	第37-38页
·有效性基本问题研究	第38-43页
·有效与有效性的概念	第38-40页
·有效性的基本属性	第40-41页
·有效性存在的形式及其特点	第41-43页
·有效性评价问题研究	第43-49页
·建立统一有效性评价框架的必要性	第44-46页
·有效性评价的要素及概念	第46-48页
·有效性标准的类型及有效性分类	第48-49页
·绩效评价的问题与改进	第49-58页
·价值哲学对绩效评价的启示	第49-51页
·有效性评价与绩效评价的关系	第51-53页
·基于有效性评价剖析绩效评价中的问题	第53-55页
·绩效评价要素及概念的完善	第55-56页
·本文对绩效评价的进一步认识	第56-58页
·本章小结	第58-59页
第3章 股东视角下的企业管理者绩效评价	第59-80页
·管理者绩效评价研究的思路	第59-64页
·管理者绩效评价中的价值分析	第59-60页
·管理者绩效评价与市场竞争	第60-62页
·管理者绩效评价与客观基础条件	第62-63页
·管理者绩效评价的思路整合	第63-64页
·管理者绩效评价的管理有效性原理	第64-66页
·管理有效性的测算方法	第66-69页
·管理有效性的非参数测算方法	第66-68页
·管理有效性的参数测算方法	第68-69页
·管理有效性的信息提供特性	第69-79页
·管理有效性信息提供特性分析基础	第69-71页
·管理有效性与评价单元增长信息	第71-74页
·管理有效性与客观基础条件信息	第74-75页
·管理有效性与未来发展趋势信息	第75-79页
·本章小结	第79-80页
第4章 管理有效性与管理者激励机制	第80-97页
·最优合约理论	第80-87页
·委托-代理理论研究框架	第80-83页
·非对称信息下的最优合约理论	第83-85页
·其他观测变量与激励合约	第85-87页
·纳入管理有效性的管理者激励机制分析	第87-96页
·将管理有效性纳入激励机制的理由	第87-89页
·纳入管理有效性的最优激励合约	第89-92页
·最优激励合约的若干性质	第92-96页
·本章小结	第96-97页
第5章 基于管理有效性的RPE困惑分析及实证研究	第97-117页
·RPE困惑的产生与挑战	第97-103页
·RPE困惑的产生与研究进展	第97-98页
·实践中的RPE及其启示	第98-100页
·解决RPE困惑的关键因素分析	第100-103页
·基于管理有效性的实证方案研究	第103-110页
·数据的来源以及绩效变量的选择	第103-105页
·管理者薪酬变量的选择	第105-106页
·回归变量的获取及模型的建立	第106-110页
·模型一实证过程及结果	第110-112页
·数据与模型的检验	第110-111页
·基于广义最小二乘的回归结果	第111-112页
·模型二实证过程及其结果	第112-114页
·数据与模型的检验	第112-113页
·基于广义最小二乘的回归结果	第113-114页
·实证结果的进一步分析及其意义	第114-116页
·实证结果分析	第114-115页
·本章实证研究的意义	第115-116页
·本章小结	第116-117页
结论	第117-119页
参考文献	第119-129页
附录	第129-153页
攻读博士学位期间发表的学术论文及其它成果	第153-156页
致谢	第156-157页
个人简历	第157页