策略性激励模式及实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-17页 |
| 第1章 绪论 | 第17-43页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第17-20页 |
| ·研究背景 | 第17-19页 |
| ·问题提出 | 第19-20页 |
| ·研究目的及意义 | 第20-21页 |
| ·研究目的 | 第20页 |
| ·研究意义 | 第20-21页 |
| ·国内外激励理论研究现状 | 第21-39页 |
| ·激励因素的研究现状 | 第21-27页 |
| ·激励方法的研究现状 | 第27-33页 |
| ·激励策略性构念的研究现状 | 第33-37页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第37-39页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第39-43页 |
| ·研究的主要内容 | 第39-40页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第40-41页 |
| ·研究框架 | 第41-43页 |
| 第2章 策略性激励模式理论构建 | 第43-67页 |
| ·策略性激励界定 | 第43-47页 |
| ·策略性激励概念 | 第43页 |
| ·策略性激励特征 | 第43-45页 |
| ·策略性激励构成要素 | 第45-47页 |
| ·策略性激励分类 | 第47页 |
| ·策略性激励机制 | 第47-57页 |
| ·策略性激励形成机制 | 第47-51页 |
| ·策略性激励实现机制 | 第51-55页 |
| ·策略性激励演化机制 | 第55-57页 |
| ·策略性激励约束机制 | 第57页 |
| ·策略性激励测度 | 第57-61页 |
| ·策略性激励测评指标 | 第58页 |
| ·策略性激励测评方法 | 第58-59页 |
| ·策略性激励实施情景 | 第59页 |
| ·策略性激励表征与修正 | 第59-61页 |
| ·策略性激励理论模型 | 第61-66页 |
| ·策略性激励原理分析 | 第61-62页 |
| ·策略性激励模式理论模型 | 第62-65页 |
| ·策略性激励空间拓扑结构 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 第3章 研究设计与测量数据分析 | 第67-89页 |
| ·研究的前提和假设 | 第67-71页 |
| ·研究前提 | 第67-68页 |
| ·研究假设 | 第68-71页 |
| ·研究设计 | 第71-74页 |
| ·量表设计 | 第71-74页 |
| ·调查问卷设计 | 第74页 |
| ·数据收集 | 第74-75页 |
| ·分析技术与研究工具 | 第75-80页 |
| ·因子分析法 | 第75-76页 |
| ·结构方程模型 | 第76页 |
| ·中介变量分析 | 第76-78页 |
| ·调节变量分析 | 第78-80页 |
| ·数据分析 | 第80-87页 |
| ·量表的信度和效度 | 第80-81页 |
| ·各个变量的计量项目分值 | 第81-82页 |
| ·数据的偏度和峰度分析 | 第82页 |
| ·样本的人口学频度分布 | 第82-83页 |
| ·因子分析 | 第83-87页 |
| ·本章小结 | 第87-89页 |
| 第4章 策略性激励模式实证分析 | 第89-118页 |
| ·因子验证性分析 | 第89-96页 |
| ·敬业度因子验证性分析 | 第89-91页 |
| ·策略性因子验证性分析 | 第91-93页 |
| ·一般性激励因子验证性分析 | 第93-96页 |
| ·满意度作为中介变量的实证分析 | 第96-99页 |
| ·一般性激励对敬业度的作用 | 第96-98页 |
| ·满意度对一般性激励与敬业度的中介作用分析 | 第98-99页 |
| ·策略性作为调节变量的实证分析 | 第99-109页 |
| ·策略性样本描述性统计结果 | 第99-102页 |
| ·策略性激励的调节效应分析 | 第102-104页 |
| ·系统设计调节效应分析 | 第104页 |
| ·决策调控调节效应分析 | 第104-106页 |
| ·空间诱导调节效应分析 | 第106-109页 |
| ·不同水平策略性调节作用分析 | 第109-117页 |
| ·不同策略性水平调节作用 | 第109-111页 |
| ·不同系统设计水平调节作用 | 第111-113页 |
| ·不同决策调控水平调节作用 | 第113-115页 |
| ·不同空间诱导水平调节作用 | 第115-117页 |
| ·本章小结 | 第117-118页 |
| 第5章 基于不同约束条件的策略性激励敏捷性分析 | 第118-146页 |
| ·基于个体差异的不同水平策略性激励 | 第118-127页 |
| ·不同性别的策略性激励 | 第118-120页 |
| ·不同年龄的策略性激励 | 第120-123页 |
| ·不同学历层次的策略性激励 | 第123-127页 |
| ·基于成长周期的不同水平策略性激励 | 第127-133页 |
| ·不同工作时间的策略性激励 | 第127-130页 |
| ·不同职务的策略性激励 | 第130-133页 |
| ·基于组织特点的不同水平策略性激励 | 第133-144页 |
| ·不同专业领域的策略性激励 | 第133-136页 |
| ·不同组织规模的策略性激励 | 第136-139页 |
| ·不同组织类别策略性激励 | 第139-142页 |
| ·不同盈亏状况的策略性激励 | 第142-144页 |
| ·本章小结 | 第144-146页 |
| 第6章 策略性激励实施路径 | 第146-167页 |
| ·系统设计实施路径 | 第146-154页 |
| ·激励资源系统设计 | 第146-149页 |
| ·激励手段系统设计 | 第149-153页 |
| ·激励对象系统设计 | 第153-154页 |
| ·决策调控实施路径 | 第154-163页 |
| ·决策调控运转环节 | 第155-158页 |
| ·决策调控内容 | 第158-160页 |
| ·系统不同状态下决策调控路径 | 第160-163页 |
| ·空间诱导实施路径 | 第163-166页 |
| ·个体空间诱导 | 第164-165页 |
| ·环境空间诱导 | 第165-166页 |
| ·群体交叉诱导 | 第166页 |
| ·本章小结 | 第166-167页 |
| 结论 | 第167-170页 |
| 参考文献 | 第170-182页 |
| 附录1 | 第182-187页 |
| 附录2 | 第187-188页 |
| 附录3 | 第188-194页 |
| 附录4 | 第194-195页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第195-197页 |
| 致谢 | 第197-198页 |
| 个人简历 | 第198页 |
