| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 引言 | 第11页 |
| 一、竞业限制制度概述 | 第11-21页 |
| (一) 竞业限制的概念、特征及分类 | 第11-15页 |
| 1.竞业限制的概念 | 第11-13页 |
| 2.竞业限制的特征 | 第13页 |
| 3.竞业限制的分类 | 第13-15页 |
| (二) 我国约定竞业限制的立法现状 | 第15-17页 |
| 1.《劳动合同法》出台前的立法状况及评述 | 第15-16页 |
| 2.《劳动合同法》中有关竞业限制的规定 | 第16-17页 |
| (三) 竞业限制制度的产生 | 第17-21页 |
| 1.竞业限制制度产生的经济基础 | 第17-18页 |
| 2.竞业限制制度产生的法学基础 | 第18-21页 |
| 二、国外有关竞业限制制度的立法及对我国的借鉴价值 | 第21-26页 |
| (一) 英美法系国家关于竞业限制的有关立法 | 第21-24页 |
| 1.英国关于竞业限制的有关立法 | 第21-22页 |
| 2.美国关于竞业限制的有关立法 | 第22-24页 |
| (二) 大陆法系国家关于竞业限制的有关立法 | 第24-25页 |
| 1.德国关于竞业限制的有关立法 | 第24页 |
| 2.法国关于竞业限制的有关立法 | 第24-25页 |
| (三) 国外关于竞业限制的立法对我国的借鉴价值 | 第25-26页 |
| 三、《劳动合同法》中竞业限制制度之缺陷分析 | 第26-30页 |
| (一) 竞业限制期限规定的不够细致 | 第26-27页 |
| (二) 竞业限制经济补偿金与违约金的标准不明确 | 第27-28页 |
| (三) 竞业限制经济补偿金的支付方法不够灵活 | 第28-29页 |
| (四) 用人单位滥用解雇权时竞业限制协议的效力不明确 | 第29-30页 |
| (五) 法律责任中新用人单位的连带责任不明确 | 第30页 |
| 四、对《劳动合同法》中竞业限制制度之补正 | 第30-39页 |
| (一) 对竞业限制期限做出更具体的规定 | 第31-32页 |
| (二) 明确经济补偿金最低标准和违约金最高标准 | 第32-33页 |
| (三) 允许劳动者和用人单位约定经济补偿金的支付方法 | 第33-35页 |
| (四) 用人单位滥用解雇权时竞业限制协议应无效 | 第35-37页 |
| (五) 明确新用人单位承担连带责任的情形 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 研究生履历 | 第44页 |