江西经济发展中的人才优先发展战略研究

摘要	第1-13页
Abstract	第13-16页
1.导论	第16-39页
·研究背景和问题的提出	第16-23页
·重要名词概念的界定	第23-29页
·相关研究文献回顾	第29-34页
·人力资本与经济增长关系的应用研究	第29-31页
·人才资源与经济增长关系的研究	第31-32页
·人才发展与产业发展关系的研究	第32-34页
·论文的结构框架及研究方法	第34-37页
·结构框架	第34-37页
·研究方法	第37页
·主要创新和不足之处	第37-39页
2.人才发展与经济发展的理论基础	第39-75页
·现代人力资本和经济增长的主要理论	第39-50页
·现代人力资本理论的形成与发展	第39-44页
·经济增长理论	第44-46页
·区域经济发展理论	第46-50页
·人才资源促进经济发展的内在机理	第50-57页
·人才发展与经济发展的互动关系	第57-68页
·人才结构与经济结构	第58-62页
·区域人才集聚与经济集群	第62-65页
·人才市场化与经济市场化	第65-68页
·区域人才供需的一般规律	第68-72页
·人才需求和人才供给	第68-69页
·单个区域的人才供给规律	第69页
·人才的流动规律	第69-70页
·短缺性人才供需模型分析	第70-72页
·欠发达地区实施人才优先发展战略的逻辑起点	第72-75页
3.江西实施人才优先发展战略的动因分析	第75-107页
·现实需要	第75-80页
·新型工业化	第75-77页
·新型城市化	第77-78页
·建设鄱阳湖生态经济区	第78-80页
·以人才资本优先积累实现经济赶超的经验依据	第80-88页
·美国对英国的追赶	第80-81页
·日本对美国的追赶	第81-84页
·亚洲"四小龙"对欧盟国家的追赶	第84-86页
·成功追赶的经验	第86-88页
·人才资本对经济增长贡献率的实证分析	第88-93页
·模型设定	第88-89页
·指标选择	第89页
·指标的数据采集和处理	第89-90页
·增长趋势分析	第90-91页
·回归结果及分析	第91-93页
·2010-2020年人才供需缺口分析	第93-107页
·人才需求预测的研究思路与框架	第93-94页
·人才总量及"三支人才队伍"的需求预测	第94-102页
·人才产业分布结构调整的预测	第102-103页
·人才供给预测	第103-105页
·人才供需缺口	第105-107页
4.江西实施人才优先发展战略的障碍分析	第107-137页
·济发展基础的障碍	第107-113页
·经济发展现状	第107-109页
·经济发展障碍分析	第109-113页
·人才发展基础的障碍	第113-130页
·人才资源的规模分析	第113-115页
·人才资源的结构分析	第115-118页
·人才资源的效能分析	第118-126页
·人才资源的流动状况分析	第126页
·人才资源的环境分析	第126-130页
·人才系统与经济系统协调性的障碍	第130-137页
·人才总量耦合	第130-132页
·人才与产业结构耦合	第132-134页
·小结	第134-137页
5.江西实施人才优先发展战略的思路设计	第137-146页
·战略原则	第137-138页
·战略目标	第138-140页
·人才教育目标	第138-139页
·人才引进目标	第139-140页
·人才使用目标	第140页
·战略重点	第140-142页
·人才资本投入优先保证	第140-141页
·人才结构分布优先调整	第141页
·人才体制机制优先创新	第141-142页
·战略保障	第142-143页
·人才法制建设	第142页
·人才载体建设	第142-143页
·人才安全机制建设	第143页
·正确处理几对关系	第143-146页
6.江西实施人才优先发展战略的对策建议	第146-166页
·大规模培养战略人才	第146-157页
·优秀企业家的培养	第146-150页
·高科技创新创业人才的培养	第150-154页
·高技能人才的培养:校企对接视角	第154-157页
·大力度引进紧缺人才	第157-160页
·主要任务	第157-158页
·主要政策措施	第158-160页
·大幅度调整人才结构布局	第160-162页
·大市场配置人才资源	第162-163页
·大范围改革人才体制机制	第163-166页
参考文献	第166-172页
致谢	第172页