| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 一、引言 | 第8-12页 |
| （一） 研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| （二） 概念界定 | 第9-10页 |
| （三） 研究思路与研究方法 | 第10-12页 |
| 二、人力资本参与企业收益分配的理论依据 | 第12-21页 |
| （一） 相关研究文献综述 | 第12-15页 |
| （二） 人力资本参与收益分配的基本理论 | 第15-21页 |
| 三、人力资本按贡献参与企业收益分配的方式 | 第21-29页 |
| （一） 企业人力资本的激励机制 | 第21-24页 |
| （二） 人力资本按贡献参与企业收益分配的前提条件 | 第24-26页 |
| （三） 人力资本参与企业收益分配主要方式 | 第26-29页 |
| 四、人力资本与物质资本参与企业收益分配的合作谈判 | 第29-37页 |
| （一） 人力资本与物质资本的性质比较 | 第29-30页 |
| （二） 人力资本与物质资本的效用曲线构造 | 第30-32页 |
| （三） 合作对策模型 | 第32-37页 |
| 五、人力资本与物质资本对企业绩效的影响机制 | 第37-45页 |
| （一） 研究假设 | 第37-39页 |
| （二） 研究方法 | 第39-41页 |
| （三） 模型结果分析 | 第41-45页 |
| 六、结论 | 第45-48页 |
| （一） 人力资本从不同角度可以分为不同类型 | 第45页 |
| （二） 人力资本按贡献参与企业收益分配 | 第45-46页 |
| （三） 物质资本贡献度低于高层次人力资本但高于低层次人力资本 | 第46页 |
| （四） 影响企业绩效的人力资本主要是隐性人力资本部分 | 第46页 |
| （五） 按贡献参与企业收益分配的方式要兼顾人力资本的层次和价值构成. | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-53页 |
