GY公司中层管理者素质模型的构建及其应用
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 一、引言 | 第7-10页 |
| (一) 研究背景 | 第7页 |
| (二) 研究意义 | 第7-9页 |
| (三) 研究思路与研究内容 | 第9页 |
| (四) 研究方法 | 第9-10页 |
| 二、素质模型的相关理论 | 第10-17页 |
| (一) 素质的概念 | 第10-11页 |
| (二) 素质模型的相关理论 | 第11-13页 |
| (三) 管理者素质及素质模型 | 第13-14页 |
| (四) 素质模型的构建方法 | 第14-17页 |
| 三、医药企业中层管理者素质模型的构建 | 第17-29页 |
| (一) 企业简介 | 第17页 |
| (二) GY公司中层管理者素质模型的设计思路 | 第17-18页 |
| (三) GY公司中层管理者岗位要求 | 第18页 |
| (四) GY公司中层管理者通用素质模型的提出 | 第18-21页 |
| (五) GY公司中层管理者通用素质模型的建立 | 第21-29页 |
| 四、素质模型在中层管理者人力资源管理中的应用 | 第29-32页 |
| (一) 基于素质模型的中层管理者工作分析 | 第29页 |
| (二) 基于素质模型的中层管理者选拔 | 第29-30页 |
| (三) 基于素质模型的中层管理者培训 | 第30页 |
| (四) 基于素质模型的中层管理者绩效管理 | 第30-32页 |
| 五、结语 | 第32-33页 |
| (一) 本文的创新点 | 第32页 |
| (二) 本文的不足之处 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 后记 | 第35页 |
