知识型员工领导—成员交换与周边绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-27页 |
| ·选题的目的与意义 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·选题的目的 | 第11页 |
| ·选题的意义 | 第11-13页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第13-23页 |
| ·领导—成员交换研究文献综述 | 第13-17页 |
| ·周边绩效研究文献综述 | 第17-21页 |
| ·领导—成员交换与周边绩效关系研究的文献综述 | 第21-22页 |
| ·知识型员工研究文献综述 | 第22-23页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第23-27页 |
| ·研究内容 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·研究流程 | 第25-27页 |
| 第2章 研究设计 | 第27-38页 |
| ·研究的理论模型及变量定义 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| ·研究工具 | 第29-30页 |
| ·预测试分析 | 第30-35页 |
| ·项目分析 | 第30-32页 |
| ·信度分析 | 第32页 |
| ·效度分析 | 第32-35页 |
| ·正式测试样本选取 | 第35-38页 |
| 第3章 研究结果分析 | 第38-54页 |
| ·研究结果检验 | 第38-42页 |
| ·周边绩效测试检验 | 第38-40页 |
| ·领导—成员交换测试检验 | 第40-42页 |
| ·描述性统计分析 | 第42-45页 |
| ·周边绩效描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·领导—成员交换描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·不同个体特征在各变量上的差异 | 第45-50页 |
| ·相关分析 | 第50-52页 |
| ·回归分析 | 第52-54页 |
| ·领导—成员交换对周边绩效的回归分析 | 第52-53页 |
| ·领导—成员交换与周边绩效两维度的回归分析 | 第53-54页 |
| 第4章 研究结论与展望 | 第54-62页 |
| ·结果讨论 | 第54-59页 |
| ·研究假设的验证 | 第54-55页 |
| ·研究结果的讨论 | 第55-59页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·研究局限与展望 | 第60-62页 |
| ·研究创新点 | 第60页 |
| ·研究局限及展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及参与的课题项目 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
