区域经济发展中的人才需求影响因素分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-13页 |
| ·研究的背景 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·论文的研究方法与技术路线 | 第13-16页 |
| ·论文的结构安排 | 第16-17页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第17-30页 |
| ·基本概念分析 | 第17-22页 |
| ·区域和经济区域 | 第17-18页 |
| ·人才和人才资源 | 第18-22页 |
| ·相关概念分析 | 第22-27页 |
| ·人才需求 | 第22-23页 |
| ·区域经济发展 | 第23-24页 |
| ·人类发展指数 | 第24-27页 |
| ·区域经济发展与人才需求的关系 | 第27-30页 |
| ·区域经济发展对人才需求的影响 | 第27-28页 |
| ·人才需求对区域经济发展的影响 | 第28-30页 |
| 第3章 我国人才需求环境现状 | 第30-49页 |
| ·我国人才市场环境现状分析 | 第30-39页 |
| ·发展现状 | 第30-35页 |
| ·趋势分析 | 第35-39页 |
| ·我国 HDI 环境现状分析 | 第39-46页 |
| ·我国 HDI 发展趋势 | 第39-41页 |
| ·我国行政区域下的 HDI | 第41-46页 |
| ·人才环境现状综合分析 | 第46-49页 |
| 第4章 人才需求影响因素模型的构建 | 第49-61页 |
| ·人才需求影响因素的指标选择 | 第49-52页 |
| ·层次分析方法 | 第49-51页 |
| ·指标选择的原则标准 | 第51-52页 |
| ·人才需求的主要影响因素分析 | 第52-56页 |
| ·外部因素 | 第53-55页 |
| ·内部因素 | 第55-56页 |
| ·人才需求影响因素评价模型 | 第56-61页 |
| ·人才需求影响因素层次结构模型 | 第56-57页 |
| ·人才需求影响因素判断矩阵 | 第57-58页 |
| ·人才需求影响因素指标权重 | 第58-61页 |
| 第5章 吉林省经济发展中的人才需求影响因素分析 | 第61-71页 |
| ·吉林省人才需求影响因素现状分析 | 第61-64页 |
| ·吉林省人才需求影响因素层次分析 | 第64-68页 |
| ·吉林省人才需求影响因素层次结构模型 | 第64-65页 |
| ·吉林省人才需求影响因素指标权重 | 第65-67页 |
| ·吉林省人才需求影响因素层次总排序 | 第67-68页 |
| ·吉林省人才需求的主要问题 | 第68-71页 |
| 第6章 吉林省人才需求的政策建议 | 第71-75页 |
| ·以社会需求为导向，推动人才结构战略调整 | 第71-72页 |
| ·不断完善人才政策法规，优化人才制度环境 | 第72页 |
| ·积极实施科教兴省战略，加大教育投入 | 第72-73页 |
| ·建立健全人才市场和服务体系，完善部门职责 | 第73-74页 |
| ·转变传统的人才培养理念，重视人才发展 | 第74-75页 |
| 第7章 文章讨论 | 第75-77页 |
| ·论文贡献 | 第75页 |
| ·论文局限性及研究展望 | 第75-77页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及取得的科研成果 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
