山河智能机械股份有限公司核心人员股权激励研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-35页 |
| ·研究背景及意义 | 第13-18页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·山河智能实施股权激励的必要性 | 第16-18页 |
| ·文献综述与研究动态 | 第18-33页 |
| ·股权激励定义及作用 | 第18-20页 |
| ·股权激励理论基础 | 第20-24页 |
| ·国内外股权激励应用实践 | 第24-33页 |
| ·研究内容及框架 | 第33-35页 |
| ·研究内容 | 第33页 |
| ·研究框架 | 第33-35页 |
| 第2章 湖南山河智能股份有限公司激励现状 | 第35-47页 |
| ·山河智能基本状况 | 第35-40页 |
| ·基本情况 | 第35-38页 |
| ·发展机遇 | 第38-40页 |
| ·山河智能激励问题分析 | 第40-47页 |
| ·人力资源管理特点 | 第40-44页 |
| ·激励问题分析 | 第44-47页 |
| 第3章 湖南山河智能股份有限公司股权激励方案设计 | 第47-61页 |
| ·股权激励目标 | 第47页 |
| ·股权激励设计原则 | 第47-48页 |
| ·股权激励具体方案设计 | 第48-58页 |
| ·激励方式 | 第48页 |
| ·激励对象 | 第48-51页 |
| ·期权来源和资金来源 | 第51-52页 |
| ·激励额度及期权分配 | 第52-54页 |
| ·行权价格 | 第54-55页 |
| ·有效期和行权期限 | 第55-56页 |
| ·主要获授条件和行权条件 | 第56-58页 |
| ·退出机制 | 第58页 |
| ·股权激励方案评价 | 第58-61页 |
| ·方案特点 | 第58-59页 |
| ·可行性分析 | 第59-61页 |
| 第4章 股权激励实施方案的保障 | 第61-68页 |
| ·建立绩效考评体系 | 第61-64页 |
| ·业绩指标选取 | 第61-62页 |
| ·绩效考评方法 | 第62-64页 |
| ·组织保障 | 第64-65页 |
| ·制度保障 | 第65-66页 |
| ·文化保障 | 第66-68页 |
| 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
