| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-23页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-18页 |
| ·人力资源管理系统的发展历程 | 第9页 |
| ·人力资源管理现状 | 第9-10页 |
| ·人力资源管理发展趋势 | 第10-13页 |
| ·张钢人力资源管理现状 | 第13-14页 |
| ·张店钢铁集团人力资源管理现状分析 | 第14-15页 |
| ·张钢人力资源规划的目标 | 第15-16页 |
| ·张钢人力资源规划的内容 | 第16-17页 |
| ·课题研究的意义 | 第17-18页 |
| ·各阶段的主要工作 | 第18-21页 |
| ·章节安排 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第二章 相关技术分析 | 第23-28页 |
| ·国内外对人力资源管理系统(HRMS)的理论研究现状 | 第23-25页 |
| ·国内外对人力资源管理系统(HRMS)的理论研究现状 | 第23-24页 |
| ·人力资源管理系统(HRMS)在我国的开发及使用情况 | 第24-25页 |
| ·课题相关技术路线 | 第25-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 需求分析与概要设计 | 第28-42页 |
| ·系统的需求分析 | 第28-33页 |
| ·张店钢铁集团人力资源现状 | 第28-32页 |
| ·需求分析过程与内容 | 第32页 |
| ·本系统设计的要求 | 第32-33页 |
| ·系统的概要设计 | 第33-41页 |
| ·系统的设计思想与开发方法 | 第33-34页 |
| ·系统设计的基本原则 | 第34-35页 |
| ·系统设计步骤 | 第35-39页 |
| ·系统功能模块划分 | 第39-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第四章 系统的详细设计与实现 | 第42-89页 |
| ·数据库设计 | 第42-48页 |
| ·模块设计 | 第48-83页 |
| ·人力资源规划模块 | 第48-50页 |
| ·工作分析模块 | 第50-56页 |
| ·招聘管理模块 | 第56-58页 |
| ·考勤管理模块 | 第58-60页 |
| ·绩效考核管理模块 | 第60-64页 |
| ·薪酬管理模块 | 第64-69页 |
| ·培训管理模块 | 第69-75页 |
| ·劳动关系管理模块 | 第75-77页 |
| ·人力资源信息管理模块 | 第77-83页 |
| ·方案实现及验证 | 第83-88页 |
| ·本章小结 | 第88-89页 |
| 第五章 总结与展望 | 第89-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 参考文献 | 第92-94页 |
