| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 前言 | 第10-12页 |
| 第一章 现行公务员薪酬制度的沿革 | 第12-17页 |
| ·我国公务员薪酬制度的沿革 | 第12-15页 |
| ·公务员薪酬制度改革的成效 | 第15-17页 |
| 第二章 公务员现行薪酬分配制度特点 | 第17-23页 |
| ·总体水平偏低 | 第17-19页 |
| ·低工资、多补贴、泛福利的分配模式 | 第19页 |
| ·收入差距依然呈扩大之势 | 第19-23页 |
| 第三章 我国公务员薪酬制度存在的主要问题 | 第23-28页 |
| ·公务员工资增长的协调性差 | 第23页 |
| ·公务员工资标准及调整的理论依据存在缺陷，不能充分体现公务员人力资本特征 | 第23-24页 |
| ·公务员调资缺乏科学合理的一整套运作机制和法律程序 | 第24页 |
| ·增资幅度及速度仍然滞后于各项改革的进度 | 第24-26页 |
| ·福利制度滞后、缺乏负激励机制 | 第26页 |
| ·公平性的缺失影响到公务员薪酬制度功能的发挥 | 第26-28页 |
| 第四章 公务员薪酬制度存在问题原因分析 | 第28-30页 |
| ·制度上的原因 | 第28页 |
| ·工资改革方法上的原因 | 第28-30页 |
| 第五章 与发达国家的公务员薪酬制度的比较和启示 | 第30-34页 |
| ·发达国家薪酬制度原则及启示 | 第30-31页 |
| ·严格的依法分配原则 | 第30页 |
| ·平等原则 | 第30-31页 |
| ·平衡比较机制原则 | 第31页 |
| ·发达国家薪酬制度的收入构成比较及启示 | 第31-32页 |
| ·发达国家福利制度的比较与启示 | 第32-34页 |
| 第六章 完善公务员薪酬机制的对策 | 第34-43页 |
| ·应确立的基本观念 | 第34-35页 |
| ·应遵循的基本原则 | 第35页 |
| ·引入总报酬理念 | 第35-38页 |
| ·借鉴先进经验建立公务员薪酬平衡比较机制的 | 第38-41页 |
| ·实行工资调查制度的理论依据 | 第38-39页 |
| ·工资调查制度建设的设想 | 第39-41页 |
| ·具体建议措施 | 第41-43页 |
| ·公务员工资总量与全社会企业工资的平均水平挂钩并略高于平均水平 | 第41页 |
| ·对公务员工资调整实行法制化的审批程序 | 第41-42页 |
| ·尽快制定《工资法》，使公务员调资有法可依 | 第42-43页 |
| 第七章 公务员薪酬制度与行政体制改革与公务员制度改革 | 第43-47页 |
| ·公务员制度改革促进行政体制的变革 | 第43-44页 |
| ·薪酬制度改革有利于公务员制度的完善 | 第44页 |
| ·薪酬制度的改革是行政体制改革的突破口 | 第44-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
